Hva er et klassifisert styre?

Også kjent som et forskjøvet styre, er et klassifisert styre et styre som bare har et begrenset antall seter i styret for valg i et gitt kalenderår. Denne tilnærmingen muliggjør den pågående rotasjonen av medlemmene i styret, mens de fremdeles klarer å beholde en viss grad av kontinuitet fra ett år til det neste.

Konseptet med et klassifisert styre innebærer å etablere prosessen der enkeltpersoner blir valgt og tjene i en bestemt tid på styret. Hvert sete i styret får tildelt en klasse som angir hvor lenge den enkelte som okkuperer setet vil tjene. For eksempel vil noen som blir valgt til en klasse I-sete tjene i en tolvmåneders periode, mens noen som er valgt til et klasse III-sete vil tjene i tre år på rad. Sluttresultatet er at ved å svimle setevalget, er det noen få seter til valg hvert år, mens flertallet gjenstår å tjene i minst ett år til, noe som gir styret en følelse av stability og kontinuitet.

En av fordelene med et klassifisert styre er at det er en regelmessig injeksjon av ferske konsepter og ideer, siden minst noen få seter vil komme til valg hvert år. Dette hjelper til med å forhindre at styret blir foreldet og ut av kontakt med valgkretsen som utgjør organisasjonen som styret styrer. Tilnærmingen er også med på å minimere potensialet for noen få utvalgte i organisasjonen fra å gripe og opprettholde kontrollen av styret i lange perioder, en situasjon som kan føre til en nedgang i organisasjonens funksjon og produktivitet.

Samtidig gjør den klassifiserte styretilnærmingen det mye vanskeligere for fiendtlige overtakelser å oppstå. Når det blir sett på som et anti-takeover-tiltak, gjør det vanskeligere for å sikre styresetene for å sikre den som er nødvendige for å overta styret og dermed sette i gang prosessen med SEI å sikre den som er nødvendig for å overta styret og dermed sette i gang prosessen med SEI-prosessen.zing kontroll av organisasjonen. Denne tilnærmingen fungerer like bra med selskaper og ideelle organisasjoner som opererer med et valgt styre.

Det er ikke uvanlig at bestemmelsene som etablerer det klassifiserte styret å også sette grenser for antall påfølgende vilkår som et styremedlem kan tjene. For eksempel kan vedtektene i organisasjonen tillate en person å tjene to påfølgende tre-årige valgperioder, forutsatt at flyttingen har støtte fra organisasjonsmedlemmene. Den personen ville imidlertid ikke være kvalifisert til å avtjene ytterligere tre år etter hverandre, eller til å løpe for ett års sete. Denne tilnærmingen anses også for å være en beskyttelse fra opprettelsen av en maktbase i styret som til slutt kan undergrave styrets effektivitet og organisasjonen den styrer.