Vad är en klassificerad styrelse?
Även känd som en vred styrelse, är en klassificerad styrelse en styrelse som har endast ett begränsat antal platser i styrelsen för val under ett visst kalenderår. Detta tillvägagångssätt möjliggör den pågående rotationen av medlemmarna i styrelsen, medan den fortfarande lyckas behålla en viss grad av kontinuitet från ett år till det nästa.
Konceptet med en klassificerad styrelse innebär att man fastställer processen där individer väljs och tjänar under en viss tid i styrelsen. Varje säte i styrelsen tilldelas en klass som anger hur länge den person som besitter det sätet kommer att fungera. Till exempel kommer någon som väljs till en klass I-säte att tjäna under en tolvmånadersperiod, medan någon som väljs till en klass III-säte kommer att tjänstgöra i tre år i rad. Slutresultatet är att genom att förvränga sittvalet är det några platser som väljs varje år, medan majoriteten återstår att tjäna minst ett år till, vilket ger styrelsen en känsla av stabilitet och kontinuitet.
En av fördelarna med ett klassificerat styrelse är att det regelbundet finns en injektion av nya koncept och idéer, eftersom åtminstone några få platser kommer att väljas varje år. Detta hjälper till att förhindra att styrelsen växer föråldrat och är i kontakt med valkretsen som utgör den organisation som styrelsen styr. Tillvägagångssättet hjälper också till att minimera potentialen för ett fåtal i organisationen från att ta tag i och behålla kontrollen över styrelsen under lång tid, en situation som kan leda till en minskning av organisationens funktion och produktivitet.
Samtidigt gör den klassificerade styrelsen också mycket svårare för fientliga övertaganden. När man betraktar det som en motåtgärdsåtgärd gör det att svindla styrelserna det svårare för fientliga anbudsgivare att säkra det stöd som krävs för att ta över styrelsen och därmed inleda processen för att ta kontroll över organisationen. Denna strategi fungerar lika bra med företag och ideella företag som verkar med en vald styrelse.
Det är inte ovanligt att de bestämmelser som fastställer att den klassificerade styrelsen också sätter gränser för antalet på varandra följande villkor som en styrelseledamot kan fungera. Till exempel kan organisationens stadgar tillåta en individ att tjäna två på varandra följande treårsperioder, förutsatt att flytten har stöd från organisationens medlemmar. Emellertid skulle den individen inte vara berättigad att tjäna ytterligare tre år i följd eller att löpa för ett års säte. Detta tillvägagångssätt anses också vara en skydd från skapandet av en maktbas inom styrelsen som i slutändan skulle kunna undergräva styrelsens och organisationens effektivitet.