¿Qué es una escala salarial?
Una escala salarial es un documento o tabla diseñada para determinar cuánto ganará un empleado en su trabajo. Muchas compañías tienen una escala establecida antes de contratar nuevos empleados, y pueden mostrarla a los posibles empleados antes de contratarlos. De esta manera, el buscador de trabajo puede tener una buena idea de cuánto puede esperar ganar mientras trabaja para la empresa o negocio.
No todas las empresas usan una escala salarial para determinar los salarios de los empleados. Algunas compañías parecen decidir arbitrariamente cuánto pagarán a un empleado para comenzar a trabajar para la compañía. Los aumentos posteriores se determinan de manera similar. A veces, una empresa sin una escala estándar determinará los aumentos posteriores en la remuneración en función del desempeño laboral o el desempeño general de la empresa en el último año.
Del mismo modo, algunas compañías no tienen una escala salarial formal que se comparta con los empleados, pero sí tienen una escala flexible para ayudarles a determinar la cantidad de dinero que ofrecerán a los nuevos empleados. Esta escala informal también puede ser utilizada por la compañía para determinar cuánto aumento de salario se ofrecerá al empleado.
Por lo general, una empresa sindicalizada utilizará una escala salarial. A menudo, se presenta en formato de tabla. Para las carreras que requieren educación o capacitación especial, la escala salarial generalmente tendrá años de experiencia adicional y la cantidad de educación o capacitación completada en la parte superior. Luego, el empleado puede encontrar el punto en el que estos dos factores se encuentran para determinar la cantidad de pago que recibirá durante el año. Si el trabajo no requiere educación especial, la tabla solo mostrará el salario de un número específico de años de experiencia.
Representantes sindicales se reúnen con la empresa para determinar los salarios presentados en la escala salarial. La escala en sí misma es parte del contrato que desarrollan la empresa y el sindicato. La idea detrás de esto es garantizar que todos los empleados reciban un trato justo y reciban el mismo salario por la misma experiencia y educación. De esta manera, se elimina el favoritismo en forma de aumento salarial. Aunque la escala salarial se asocia con mayor frecuencia con empresas y negocios sindicalizados, las empresas sin sindicato a veces usan uno también.