¿Qué es una escala salarial?
Una escala de pago es un documento o tabla diseñada para determinar cuánto ganará un empleado en su trabajo. Muchas compañías tienen una escala configurada antes de contratar nuevos empleados, y pueden mostrarla a los posibles empleados antes de contratarlos. De esta manera, el buscador de trabajo puede tener una buena idea de cuánto puede esperar ganar mientras trabaja para la empresa o el negocio.
No todas las empresas usan una escala salarial para determinar los salarios de los empleados. Algunas compañías parecen decidir arbitrariamente cuánto pago le darán a un empleado para comenzar a trabajar para la empresa. Los aumentos posteriores se determinan de manera similar. A veces, una empresa sin una escala estándar determinará los aumentos posteriores en el pago en función del desempeño laboral o el desempeño general de la compañía en el último año.
Del mismo modo, algunas compañías no tienen una escala salarial formal que se comparta con los empleados, pero sí tienen una creada libremente para ayudarlos a determinar la cantidad de dinero que ofrecerán a los nuevos empleados. ThLa empresa también puede utilizar la escala informal para determinar cuánto de un aumento salarial se ofrecerá al empleado.
Por lo general, una empresa sindicalizada utilizará una escala salarial. A menudo, se presenta en un formato de tabla. Para las carreras que requieren educación o capacitación especial, la escala salarial generalmente tendrá años de experiencia y la cantidad de educación o capacitación completada en la parte superior. El empleado puede encontrar el punto en el que se encuentran estos dos factores para determinar la cantidad de pago que recibirá por el año. Si el trabajo no requiere educación especial, el gráfico solo mostrará el salario para un número específico de años de experiencia.
Los representantes sindicales se reúnen con la compañía para determinar los salarios presentados en la escala salarial. La escala en sí es parte del contrato que desarrollan la Compañía y la Unión. La idea detrás de esto es garantizar tHAT Todos los empleados son tratados de manera justa y reciben el mismo salario por igual experiencia y educación. De esta manera, se elimina el favoritismo en forma de mayor salario. Aunque la escala salarial se asocia con mayor frecuencia con empresas y empresas sindicalizadas, las empresas sin un sindicato a veces también usan una.