Co to jest skala wynagrodzenia?
Skala wynagrodzenia to dokument lub tabela zaprojektowana w celu ustalenia, ile zarobi pracownik w swojej pracy. Wiele firm konfiguruje skalę przed zatrudnieniem nowych pracowników i mogą pokazać to potencjalnym pracownikom przed ich zatrudnieniem. W ten sposób poszukiwacz pracy może uzyskać dobry pomysł, jak bardzo może się spodziewać podczas pracy dla firmy lub firmy.
Nie każda firma używa skali wynagrodzeń w celu ustalenia wynagrodzeń pracowników. Niektóre firmy wydają się arbitralnie decydować o tym, ile wynagrodzenia dadzą pracownikowi rozpoczęcie pracy dla firmy. Kolejne podwyżki są podobnie określone. Czasami firma bez standardowej skali określa późniejsze wzrosty wynagrodzenia w oparciu o wydajność pracy lub ogólną wydajność firmy w ubiegłym roku.
Podobnie niektóre firmy nie mają formalnej skali wynagrodzeń, która jest udostępniana pracownikom, ale mają luźno utworzoną, aby pomóc im określić kwotę, jaką zaoferują nowym pracownikom. Thjest nieformalną skalą może być również wykorzystana przez firmę do ustalenia, ile podwyżki wynagrodzenia będzie oferowane pracownikowi.
Zazwyczaj zjednoczona firma będzie korzystać z skali wynagrodzeń. Często jest prezentowany w formacie tabeli. W przypadku kariery wymagającej specjalnego wykształcenia lub szkolenia skala wynagrodzeń na ogół będzie miała wieloletnie doświadczenie z boku oraz ukończone wykształcenie lub szkolenie. Pracownik może następnie znaleźć punkt, w którym te dwa czynniki spotykają się, aby określić kwotę wynagrodzenia, którą otrzyma za rok. Jeśli praca nie wymaga specjalnego wykształcenia, wykres pokaże pensję za określoną liczbę lat doświadczenia.
Przedstawiciele Unii spotykają się z firmą w celu ustalenia wynagrodzeń przedstawionych w skali wynagrodzenia. Sama skala jest częścią umowy, którą opracowują firma i związek. Chodzi o to, aby zapewnić tKapelusz wszyscy pracownicy są traktowani uczciwie i otrzymują równe wynagrodzenie za równe doświadczenie i edukację. W ten sposób eliminuje się faworyzowanie w postaci zwiększonej wynagrodzenia. Chociaż skala wynagrodzenia jest najczęściej kojarzona z związkami i firmami, firmy bez związku czasami również je używają.