Co to jest skala płac?

Skala wynagrodzeń to dokument lub tabela zaprojektowana w celu ustalenia, ile pracownik zarobi na swojej pracy. Wiele firm ma ustawioną skalę przed zatrudnieniem nowych pracowników i może pokazać ją potencjalnym pracownikom przed zatrudnieniem ich. W ten sposób osoba poszukująca pracy może dowiedzieć się, ile może zarobić podczas pracy dla firmy lub firmy.

Nie każda firma stosuje skalę płac w celu ustalenia wynagrodzeń pracowników. Niektóre firmy wydają się arbitralnie decydować o wysokości wynagrodzenia, jakie da pracownikowi za rozpoczęcie pracy w firmie. Kolejne przebicia są podobnie określane. Czasami firma bez standardowej skali określi późniejsze wzrosty wynagrodzeń na podstawie wydajności pracy lub ogólnej wydajności firmy w ubiegłym roku.

Podobnie, niektóre firmy nie mają formalnej skali wynagrodzeń, która jest dzielona z pracownikami, ale mają luźno utworzoną, aby pomóc im określić kwotę pieniędzy, którą zaoferują nowym pracownikom. Ta nieformalna skala może być również wykorzystana przez firmę do ustalenia, jaka część podwyżki wynagrodzenia zostanie zaoferowana pracownikowi.

Zazwyczaj uzwiązkowiona firma stosuje skalę wynagrodzeń. Często jest prezentowany w formie tabeli. W przypadku kariery wymagającej specjalnego wykształcenia lub szkolenia, skala wynagrodzeń będzie miała na ogół wieloletnie doświadczenie z boku, a ilość wykształcenia lub szkolenia ukończona na górze. Pracownik może następnie znaleźć punkt, w którym spotykają się te dwa czynniki, aby ustalić kwotę wynagrodzenia, jaką otrzyma za dany rok. Jeśli praca nie wymaga specjalnego wykształcenia, wykres pokazuje po prostu wynagrodzenie za określoną liczbę lat doświadczenia.

Przedstawiciele Unii spotykają się z firmą w celu ustalenia wynagrodzeń prezentowanych na skali płac. Sama skala jest częścią kontraktu, który firma i związek rozwijają. Chodzi o to, aby wszyscy pracownicy byli traktowani uczciwie i otrzymywali równe wynagrodzenie za równe doświadczenie i wykształcenie. W ten sposób eliminuje się faworyzowanie w postaci zwiększonej płacy. Chociaż skala wynagrodzeń jest najczęściej kojarzona z firmami związkowymi i przedsiębiorstwami, firmy bez związku czasami też je stosują.