Vad är en löneskala?

A Pay Scale är ett dokument eller en tabell som är utformad för att avgöra hur mycket en anställd kommer att tjäna i sitt jobb. Många företag har en skala inrättad innan de anställer nya anställda, och de kan visa det till blivande anställda innan de anställer dem. På detta sätt kan arbetssökaren få en bra uppfattning om hur mycket han eller hon kan förvänta sig att tjäna när han arbetar för företaget eller företaget.

Inte varje företag använder en löneskala för att fastställa anställdas lön. Vissa företag verkar godtyckligt bestämma hur mycket lön de kommer att ge en anställd att börja arbeta för företaget. Efterföljande höjningar bestäms på liknande sätt. Ibland kommer ett företag utan standardskala att avgöra de efterföljande lönerna i lönen baserat på jobbprestanda eller företagets totala resultat under det senaste året.

På liknande sätt har vissa företag inte en formell löneskala som delas med anställda, men de har en löst skapad en som hjälper dem att bestämma hur mycket pengar de kommer att erbjuda nya anställda. Thär informell skala kan också användas av företaget för att avgöra hur mycket av en löneförhöjning som kommer att erbjudas till den anställda.

Vanligtvis kommer ett fackföretag att använda en löneskala. Ofta presenteras det i ett tabellformat. För karriärer som kräver specialundervisning eller utbildning kommer löneskalan i allmänhet att ha många års erfarenhet på sidan och mängden utbildning eller utbildning som slutförts på toppen. Den anställda kan sedan hitta den punkt där dessa två faktorer möts för att fastställa det lön som han eller hon kommer att få för året. Om jobbet inte kräver specialundervisning visar diagrammet bara lönen för ett specifikt antal års erfarenhet.

unionens representanter träffar företaget för att fastställa de löner som presenteras på löneskalan. Skalan i sig är en del av kontraktet som företaget och facket utvecklar. Idén bakom detta är att säkerställa tHatt alla anställda behandlas rättvist och får lika lön för lika erfarenhet och utbildning. På detta sätt elimineras favoritism i form av ökad lön. Även om löneskalan oftast är förknippad med fackföretag och företag, använder företag utan en fackförening ibland en också.