Vad är en löneskala?

En löneskala är ett dokument eller tabell som utformats för att bestämma hur mycket en anställd kommer att tjäna i sitt jobb. Många företag har en skala som skapas innan de anställer nya anställda, och de kan visa det för potentiella anställda innan de anställer dem. På detta sätt kan den sökande få en god uppfattning om hur mycket han eller hon kan förvänta sig att tjäna när han arbetar för företaget eller företaget.

Inte varje företag använder en löneskala för att bestämma anställdas löner. Vissa företag verkar godtyckligt bestämma hur mycket lön de kommer att ge en anställd för att börja arbeta för företaget. Efterföljande höjningar fastställs på liknande sätt. Ibland kommer ett företag utan standardskala att bestämma efterföljande löneökningar baserat på jobbprestanda eller företagets totala resultat under det gångna året.

På samma sätt har vissa företag inte en formell löneskala som delas med anställda, men de har en löst skapad en för att hjälpa dem att bestämma hur mycket pengar de kommer att erbjuda nya anställda. Denna informella skala kan också användas av företaget för att bestämma hur mycket av en löneförhöjning som kommer att erbjudas den anställda.

Vanligtvis kommer ett fackligt företag att använda en löneskala. Ofta presenteras det i ett tabellformat. För karriärer som kräver specialundervisning eller utbildning, kommer löneskalan i allmänhet att ha många års erfarenhet på sidan och mängden utbildning som genomförts på toppen. Medarbetaren kan sedan hitta den punkt där dessa två faktorer möts för att bestämma lönebeloppet han eller hon kommer att få under året. Om jobbet inte kräver specialundervisning visar diagrammet bara lönen för ett visst antal års erfarenhet.

Fackliga representanter träffar företaget för att fastställa de löner som presenteras i löneskalan. Skalan i sig är en del av det kontrakt som företaget och facket utvecklar. Tanken bakom detta är att se till att alla anställda behandlas rättvist och får lika lön för lika erfarenhet och utbildning. På detta sätt elimineras favoritism i form av ökad lön. Även om löneskalan oftast förknippas med fackföreningar och företag, använder företag ibland ett sådant också.