Co je to platová stupnice?

Stupnice odměňování je dokument nebo tabulka navržená tak, aby určila, kolik zaměstnanec ve své práci vydělá. Mnoho společností má před najímáním nových zaměstnanců zřízeno měřítko a před jejich najmutí to mohou ukázat potenciálním zaměstnancům. Tímto způsobem může uchazeč o zaměstnání získat dobrou představu o tom, kolik může očekávat, že vydělává při práci pro společnost nebo podnikání.

Ne každá společnost používá platovou stupnici k určení mzdy zaměstnanců. Zdá se, že některé společnosti libovolně rozhodují, kolik odměny poskytnou zaměstnanci, aby začal pracovat pro společnost. Následné zvýšení jsou podobně určeny. Společnost bez standardního měřítka někdy určí následné zvýšení odměny na základě výkonu práce nebo celkového výkonu společnosti v uplynulém roce.

Podobně některé společnosti nemají formální stupnici odměňování, která je sdílena se zaměstnanci, ale mají volně vytvořenou jeden, který jim pomůže určit množství peněz, které nabídne novým zaměstnancům. Thje neformální měřítko může být také použita společností k určení, kolik zvýšení platů bude nabídnuto zaměstnanci.

Obvykle bude odborová společnost používat stupnici odměňování. Často je prezentován ve formátu stolu. Pro kariéru vyžadující speciální vzdělávání nebo školení bude mít měřítko odměny obecně roky zkušeností na boku a množství vzdělávání nebo školení dokončeného nahoře. Zaměstnanec pak může najít bod, kde se tyto dva faktory setkávají, aby určili částku odměny, kterou za rok obdrží. Pokud práce nevyžaduje speciální vzdělání, graf pouze ukáže plat za konkrétní počet let zkušeností.

Zástupci odborů se setkávají se společností, aby určili platy uvedené na stupnici odměňování. Samotná měřítko je součástí smlouvy, kterou společnost a Unie rozvíjejí. Myšlenka za tím je zajistit tKlobouk se všemi zaměstnanci se zachází spravedlivě a dostávají stejnou odměnu za stejné zkušenosti a vzdělání. Tímto způsobem je vyloučen favoritismus ve formě zvýšené odměny. Přestože je stupnice platu nejčastěji spojena s odborovými společnostmi a podniky, společnosti bez odboru někdy také používají.