Hva er en lønnsskala?

En lønnsskala er et dokument eller et tabell designet for å bestemme hvor mye en ansatt vil tjene i jobben sin. Mange selskaper har en skala satt opp før de ansetter nye ansatte, og de kan vise det til potensielle ansatte før de ansetter dem. På denne måten kan jobbsøkeren få en god ide om hvor mye han eller hun kan forvente å tjene mens hun jobber for selskapet eller virksomheten.

Ikke alle selskaper bruker en lønnsskala for å bestemme ansattes lønn. Noen selskaper ser ut til å vilkårlig bestemme hvor mye lønn de vil gi en ansatt til å begynne å jobbe for selskapet. Etterfølgende økning er på samme måte bestemt. Noen ganger vil et selskap uten standard skala bestemme de påfølgende økningen i lønn basert på jobbprestasjoner eller den samlede ytelsen til selskapet det siste året.

Tilsvarende har noen selskaper ikke en formell lønnsskala som deles med ansatte, men de har en løst opprettet en for å hjelpe dem med å bestemme hvor mye penger de vil tilby til nye ansatte. ThIS uformell skala kan også brukes av selskapet for å avgjøre hvor mye av en lønnsøkning som vil bli tilbudt den ansatte.

Typisk vil et fagforenet selskap bruke en lønnsskala. Ofte presenteres det i et tabellformat. For karrierer som krever spesialundervisning eller opplæring, vil lønnsskalaen generelt ha mange års erfaring på siden og mengden utdanning eller opplæring fullført på toppen. Den ansatte kan da finne poenget der disse to faktorene møtes for å bestemme beløpet han eller hun vil motta for året. Hvis jobben ikke krever spesialundervisning, vil diagrammet bare vise lønnen for et bestemt antall års erfaring.

Unionsrepresentanter møter selskapet for å bestemme lønnene som er presentert på lønnsskalaen. Selve skalaen er en del av kontrakten som selskapet og forbundet utvikler. Ideen bak dette er å sikre tHat Alle ansatte blir behandlet rettferdig og mottar lik lønn for lik erfaring og utdanning. På denne måten elimineres favorisering i form av økt lønn. Selv om lønnsskalaen oftest er forbundet med fagforenede selskaper og bedrifter, bruker selskaper uten fagforening noen ganger en.