Hva er en lønnsskala?

En lønnsskala er et dokument eller en tabell designet for å bestemme hvor mye en ansatt vil tjene i jobben sin. Mange selskaper har en skala satt opp før de ansetter nye ansatte, og de kan vise det til potensielle ansatte før de ansetter dem. På denne måten kan arbeidssøkeren få et godt inntrykk av hvor mye han eller hun kan forvente å tjene mens han jobber for selskapet eller bedriften.

Ikke alle selskaper bruker en lønnsskala for å bestemme ansattes lønn. Noen selskaper ser ut til å vilkårlig bestemme hvor mye lønn de vil gi en ansatt for å begynne å jobbe for selskapet. Etterfølgende hevinger bestemmes på samme måte. Noen ganger vil et selskap uten standard skala bestemme de påfølgende lønnsøkningene basert på arbeidsprestasjoner eller den samlede ytelsen til selskapet det siste året.

Tilsvarende har noen selskaper ikke en formell lønnsskala som deles med ansatte, men de har en løst opprettet en for å hjelpe dem med å bestemme hvor mye penger de vil tilby nye ansatte. Denne uformelle skalaen kan også brukes av selskapet til å bestemme hvor mye av en lønnsøkning som vil bli tilbudt den ansatte.

Vanligvis vil et forbundet selskap bruke en lønnsskala. Ofte blir den presentert i tabellformat. For karrierer som krever spesialundervisning eller opplæring, vil lønnsskalaen generelt ha mange års erfaring på siden og mengden utdanning eller opplæring fullført på toppen. Arbeidstakeren kan da finne punktet hvor disse to faktorene møtes for å bestemme lønnsbeløpet han eller hun vil motta for året. Hvis jobben ikke krever spesialundervisning, vil diagrammet bare vise lønnen for et bestemt antall års erfaring.

Fagforeningsrepresentanter har møte med selskapet for å bestemme lønnene som presenteres i lønnsskalaen. Selve skalaen er en del av kontrakten som selskapet og fagforeningen utvikler. Tanken bak er å sikre at alle ansatte blir behandlet rettferdig og får lik lønn for lik erfaring og utdanning. På denne måten elimineres favorisering i form av økt lønn. Selv om lønnsskalaen ofte er assosiert med fagforeninger og virksomheter, bruker selskaper uten fagforening noen ganger også en.