Hvad er en lønningsskala?

En lønnskala er et dokument eller en tabel, der er beregnet til at bestemme, hvor meget en medarbejder vil tjene i sit job. Mange virksomheder har en skala, der er oprettet, før de ansætter nye medarbejdere, og de kan vise det til potentielle ansatte, før de ansætter dem. På denne måde kan den jobsøgende få en god idé om, hvor meget han eller hun kan forvente at tjene, mens han arbejder for virksomheden eller virksomheden.

Ikke alle virksomheder bruger en lønnskala til at bestemme medarbejderlønninger. Nogle virksomheder ser ud til at vilkårligt bestemme, hvor meget løn de vil give en medarbejder for at begynde at arbejde for virksomheden. Efterfølgende stigninger bestemmes på lignende måde. Nogle gange vil et selskab uden en standardskala bestemme de efterfølgende lønstigninger baseret på jobpræstationer eller virksomhedens samlede præstation i det forløbne år.

Tilsvarende har nogle virksomheder ikke en formel lønnskala, der deles med medarbejderne, men de har en løst oprettet en for at hjælpe dem med at bestemme, hvor mange penge de vil tilbyde nye medarbejdere. Denne uformelle skala kan også bruges af virksomheden til at bestemme, hvor meget af en lønforøgelse, der vil blive tilbudt medarbejderen.

Typisk vil et forenet selskab bruge en lønnskala. Ofte præsenteres det i et tabelformat. For karrierer, der kræver særlig uddannelse eller træning, vil lønnskalaen generelt have mange års erfaring på siden og mængden af ​​uddannelse eller uddannelse afsluttet på toppen. Medarbejderen kan derefter finde det punkt, hvor disse to faktorer mødes for at bestemme det lønnsbeløb, han eller hun vil modtage for året. Hvis jobbet ikke kræver specialundervisning, viser skemaet kun lønnen for et bestemt antal års erfaring.

Unionens repræsentanter mødes med virksomheden for at bestemme de lønninger, der præsenteres i lønnskalaen. Selve skalaen er en del af den kontrakt, som virksomheden og fagforeningen udvikler. Tanken bag dette er at sikre, at alle medarbejdere behandles retfærdigt og får lige løn for lige erfaring og uddannelse. På denne måde fjernes favorisering i form af øget løn. Selv om lønnskalaen ofte er forbundet med fagforenede virksomheder og virksomheder, bruger virksomheder uden fagforening undertiden en også.