賃金表とは何ですか？

賃金表は、従業員が自分の仕事で稼ぐ金額を決定するために設計された文書または表です。 多くの企業では、新しい従業員を雇用する前に規模を設定しており、将来の従業員を雇用する前にそれを示すことができます。 このようにして、求職者は、会社またはビジネスで働いている間にどれだけ稼ぐことができるかを知ることができます。

すべての会社が従業員の賃金を決定するために賃金表を使用しているわけではありません。 一部の企業は、従業員が会社で働き始めるために支払う金額をarbitrarily意的に決定しているようです。 後続のレイズも同様に決定されます。 場合によっては、標準規模のない会社が、過去1年間の職務パフォーマンスまたは会社の全体的なパフォーマンスに基づいて、その後の昇給を決定することがあります。

同様に、一部の企業には従業員と共有される正式な賃金表はありませんが、新しい従業員に提供する金額を決定できるように大まかに作成されたものがあります。 この非公式の尺度は、従業員にいくらの昇給が提供されるかを決定するために会社によって使用されることもあります。

通常、組合組織は賃金表を使用します。 多くの場合、表形式で表示されます。 特別な教育や訓練を必要とする職種の場合、賃金表には一般的に長年の経験があり、教育や訓練の量はトップで完了します。 従業員は、これら2つの要因が一致するポイントを見つけて、その年に受け取る給与の額を決定できます。 仕事が特別な教育を必要としない場合、チャートには特定の年数の経験の給与が表示されます。

組合の代表者は会社と会合し、賃金表に提示される給与を決定します。 スケール自体は、会社と組合が発展させる契約の一部です。 この背後にある考え方は、すべての従業員が公平に扱われ、平等な経験と教育に対して平等な賃金を受け取ることを保証することです。 このようにして、昇給という形での偏見はなくなります。 賃金表は組合組織や企業に最もよく関連付けられていますが、組合のない企業も組合を使用することがあります。