賃金尺度とは何ですか？

賃金尺度は、従業員が自分の仕事でどれだけの稼ぐかを判断するために設計されたドキュメントまたはテーブルです。 多くの企業は、新しい従業員を雇用する前に規模を設定しており、従業員を雇う前に将来の従業員に見せることがあります。 このようにして、求職者は、会社やビジネスで働いている間に稼ぐことがどれだけ期待できるかについて良い考えを得ることができます。

すべての企業が賃金尺度を使用して従業員の賃金を決定するわけではありません。 一部の企業は、従業員に会社のために働き始めるために従業員にどれだけの給料を与えるかをarbitrarily意的に決定するようです。 後続の上昇も同様に決定されます。 時には、標準的な規模のない会社が、過去1年間の職務遂行または会社の全体的なパフォーマンスに基づいて、その後の賃金の増加を決定することがあります。

同様に、一部の企業は従業員と共有される正式な賃金尺度を持っていませんが、新しい従業員に提供する金額を決定するのに役立つゆるく作成された企業があります。 thIS非公式のスケールは、従業員に賃金の増加がどれだけ提供されるかを判断するために、会社が使用することもできます。

通常、組合化された会社は賃金尺度を使用します。 多くの場合、テーブル形式で表示されます。 特殊教育やトレーニングを必要とするキャリアの場合、賃金尺度は一般に長年の経験があり、教育の量やトレーニングの量が上部で完了します。 その後、従業員は、これらの2つの要因が年間に受ける給与額を決定するために満たされるポイントを見つけることができます。 仕事が特別教育を必要としない場合、チャートには特定の年数の経験の給与が表示されます。

組合の代表者は会社と会って、賃金尺度で提示された給与を決定します。 規模自体は、会社と組合が発展させる契約の一部です。 この背後にあるアイデアは、tを確保することですすべての従業員は公正に扱われ、平等な経験と教育のために平等な賃金を受け取ります。 このようにして、賃金の増加という形での好意は排除されます。賃金尺度は、ほとんどの場合、組織化された企業や企業に関連付けられていますが、組合のない企業も同様に使用することがあります。