Was ist eine Gehaltsskala?

Eine Gehaltsskala ist ein Dokument oder eine Tabelle, um zu bestimmen, wie viel ein Mitarbeiter in seinem Job verdienen wird. Viele Unternehmen haben eine Skala eingerichtet, bevor sie neue Mitarbeiter einstellen, und sie können potenziellen Mitarbeitern ergeben, bevor sie sie einstellen. Auf diese Weise kann der Arbeitssuchende eine gute Vorstellung davon bekommen, wie viel er oder sie erwarten kann, während er für das Unternehmen oder das Unternehmen arbeitet. Einige Unternehmen scheinen willkürlich zu entscheiden, wie viel Bezahlung sie einem Mitarbeiter geben wird, um für das Unternehmen zu arbeiten. Nachfolgende Erhöhungen werden ähnlich bestimmt. Manchmal bestimmt ein Unternehmen ohne Standardskala die anschließenden Lohnsteigerungen auf der Grundlage der Arbeitsleistung oder der Gesamtleistung des Unternehmens im vergangenen Jahr.

In ähnlicher Weise haben einige Unternehmen keine formelle Lohnskala, die mit Mitarbeitern geteilt wird, aber sie haben eine lose geschaffen, um ihnen zu helfen, den Geldbetrag zu bestimmen, den sie neuen Mitarbeitern anbieten. ThIS informelle Skala kann auch vom Unternehmen verwendet werden, um festzustellen, wie viel eine Gehaltserhöhung dem Mitarbeiter angeboten wird.

In der Regel wird ein gewerkschaftliches Unternehmen eine Gehaltsskala verwenden. Oft wird es in einem Tabellenformat dargestellt. Für Karrieren, die eine Sonderpädagogik oder Schulungen erfordern, verfügt die Lohnskala im Allgemeinen über jahrelange Erfahrung und die Höhe der Ausbildung oder Schulung, die an der Spitze abgeschlossen ist. Der Mitarbeiter kann dann den Punkt finden, an dem sich diese beiden Faktoren erfüllen, um die Höhe der Bezahlung zu bestimmen, die er für das Jahr erhalten wird. Wenn der Job keine Sonderpädagogik erfordert, zeigt das Diagramm nur das Gehalt für eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung.

Gewerkschaftsvertreter treffen sich mit dem Unternehmen, um die auf der Gehaltsskala dargestellten Gehälter zu bestimmen. Die Skala selbst ist Teil des Vertrags, den das Unternehmen und die Gewerkschaft entwickeln. Die Idee dahinter ist, t sicherzustellenHat alle Mitarbeiter werden fair behandelt und erhalten gleichberechtigte Erfahrung für gleiche Erfahrung und Bildung. Auf diese Weise wird die Bevorzugung in Form einer erhöhten Bezahlung beseitigt. Obwohl die Gehaltsskala am häufigsten mit gewerkschaftlich gewerkschaftlichen Unternehmen und Unternehmen verbunden ist, verwenden Unternehmen ohne Gewerkschaft manchmal auch einen.