Was ist eine Gehaltsskala?
Eine Gehaltsskala ist ein Dokument oder eine Tabelle, anhand derer bestimmt wird, wie viel ein Mitarbeiter in seinem Job verdient. Viele Unternehmen haben vor der Einstellung neuer Mitarbeiter eine Skala eingerichtet, die sie potenziellen Mitarbeitern möglicherweise vor der Einstellung vorlegen. Auf diese Weise kann der Arbeitssuchende eine gute Vorstellung davon bekommen, wie viel er oder sie bei der Arbeit für das Unternehmen oder die Firma verdienen kann.
Nicht jedes Unternehmen verwendet eine Gehaltsskala, um die Löhne der Mitarbeiter zu bestimmen. Einige Unternehmen scheinen willkürlich zu entscheiden, wie viel Geld sie einem Mitarbeiter geben, um für das Unternehmen zu arbeiten. Nachfolgende Erhöhungen werden auf ähnliche Weise bestimmt. Manchmal bestimmt ein Unternehmen ohne Standardskala die nachfolgenden Gehaltserhöhungen auf der Grundlage der Arbeitsleistung oder der Gesamtleistung des Unternehmens im vergangenen Jahr.
In ähnlicher Weise verfügen einige Unternehmen nicht über eine formelle Vergütungsskala, die mit den Mitarbeitern geteilt wird. Sie verfügen jedoch über eine lose erstellte, um die Höhe des Geldbetrags zu bestimmen, den sie neuen Mitarbeitern anbieten. Diese informelle Skala kann auch vom Unternehmen verwendet werden, um zu bestimmen, wie viel eine Lohnerhöhung dem Arbeitnehmer angeboten wird.
In der Regel verwendet ein gewerkschaftlich organisiertes Unternehmen eine Gehaltsskala. Oft wird es in einem Tabellenformat dargestellt. Bei Berufen, die eine besondere Ausbildung oder Schulung erfordern, verfügt die Vergütungsskala in der Regel nebenbei über jahrelange Erfahrung und darüber hinaus über den Umfang der Schulung oder Schulung, die an der Spitze absolviert wurde. Der Mitarbeiter kann dann den Punkt ermitteln, an dem diese beiden Faktoren zusammentreffen, um die Höhe der Vergütung zu bestimmen, die er für das Jahr erhalten wird. Wenn für den Job keine spezielle Ausbildung erforderlich ist, zeigt die Tabelle nur das Gehalt für eine bestimmte Anzahl von Jahren Erfahrung.
Gewerkschaftsvertreter treffen sich mit dem Unternehmen, um die auf der Lohnskala angegebenen Gehälter festzulegen. Die Waage selbst ist Teil des Vertrags, den das Unternehmen und die Gewerkschaft entwickeln. Die Idee dahinter ist, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden und dass sie für gleiche Erfahrung und Ausbildung gleiches Entgelt erhalten. Auf diese Weise wird die Bevorzugung in Form von Lohnsteigerungen beseitigt. Obwohl die Lohnskala am häufigsten mit gewerkschaftlich organisierten Unternehmen und Unternehmen verbunden ist, verwenden Unternehmen ohne Gewerkschaft manchmal auch eine.