Wat is een loonschaal?

Een loonschaal is een document of tabel die is ontworpen om te bepalen hoeveel een werknemer zal verdienen in zijn of haar baan. Veel bedrijven hebben een schaal opgezet voordat ze nieuwe werknemers aannemen, en ze kunnen het aan potentiële werknemers laten zien voordat ze hen aannemen. Op deze manier kan de werkzoekende een goed idee krijgen van hoeveel hij of zij kan verwachten te verdienen tijdens het werken voor het bedrijf of bedrijf.

Niet elk bedrijf gebruikt een loonschaal om de lonen van werknemers te bepalen. Sommige bedrijven lijken willekeurig te beslissen hoeveel loon ze een werknemer geven om voor het bedrijf te gaan werken. Latere verhogingen worden op dezelfde manier bepaald. Soms bepaalt een bedrijf zonder standaardschaal de daaropvolgende loonsverhogingen op basis van functieprestaties of de algemene prestaties van het bedrijf in het afgelopen jaar.

Evenzo hebben sommige bedrijven geen formele loonschaal die wordt gedeeld met werknemers, maar ze hebben wel een los gecreëerde schaal om hen te helpen bepalen hoeveel geld ze aan nieuwe werknemers zullen aanbieden. Deze informele schaal kan ook door het bedrijf worden gebruikt om te bepalen hoeveel van een loonsverhoging aan de werknemer wordt aangeboden.

Doorgaans gebruikt een vakbond een loonschaal. Vaak wordt het gepresenteerd in een tabelformaat. Voor carrières die speciaal onderwijs of training vereisen, zal de loonschaal over het algemeen jarenlange ervaring hebben en de hoeveelheid onderwijs of training bovenaan. De werknemer kan dan het punt vinden waar deze twee factoren samenkomen om het bedrag te bepalen dat hij of zij voor het jaar ontvangt. Als de functie geen speciaal onderwijs vereist, geeft de grafiek alleen het salaris weer voor een specifiek aantal jaren ervaring.

Vertegenwoordigers van de vakbond ontmoeten het bedrijf om de op de loonschaal gepresenteerde salarissen te bepalen. De schaal zelf maakt deel uit van het contract dat het bedrijf en de vakbond ontwikkelen. Het idee hierachter is om ervoor te zorgen dat alle werknemers eerlijk worden behandeld en een gelijk loon ontvangen voor gelijke ervaring en opleiding. Op deze manier wordt favoritisme in de vorm van een hoger loon geëlimineerd. Hoewel de loonschaal meestal wordt geassocieerd met vakbonden en bedrijven, gebruiken bedrijven zonder vakbond er soms ook een.