¿Qué es una pensión de maestros?

Una pensión de maestros es un esquema de jubilación a menudo disponible para los maestros de escuelas públicas en muchas regiones. Para atraer a las personas al sistema de enseñanza, muchos gobiernos y sistemas escolares ofrecen un generoso programa de pensiones de maestros que incluye contribuciones del empleador y del gobierno, así como las contribuciones hechas por los propios maestros. Con las consecuencias creadas por la crisis financiera de 2008, se ha planteado un debate considerable sobre la equidad de los planes de pensiones de los maestros, muchos de los cuales están drásticamente subfinanciados por el gobierno.

Trabajar como maestro es un trabajo difícil que requiere una educación considerable. Los maestros de escuela primaria y secundaria rara vez tienen oportunidades de avanzar en términos de sus carreras; Aquellos que siguen siendo maestros a lo largo de una larga carrera lo hacen sabiendo que es poco probable que logren fama y fortuna. Dado que la educación se considera un elemento vital para la preservación de una naturaleza exitosa, los gobiernos han buscado formas de dibujar adultos talentosos y educados.a la profesión docente. Crear un plan de pensiones de alta contribución es una de las formas en que muchos gobiernos intentan llevar a los nuevos maestros al sistema y retener a los maestros que ya trabajan en las escuelas.

La pensión de los maestros

opera de manera similar a un plan de jubilación privado, como un 401 (k), pero es un sistema distinto. Una de las diferencias clave es que los esquemas de pensiones de muchos maestros operan en un sistema de rendimiento basado en un beneficio definido, en lugar de la inversión. Con un plan 401 (k), los rendimientos son muy variables en función del rendimiento del mercado de inversiones. Una pensión de maestros de beneficio definido, por el contrario, significa que a los maestros tienen garantizado una declaración basada en sus años de servicio, nivel de ingresos, edad de jubilación y esperanza de vida. Si el mercado funciona mal, esto significa que la pensión puede estar peligrosamente subfinanciada, ya que las tasas de rendimiento reales pueden terminar hasta que la tasa prometida dedevolver.

Al retirarse, los empleados con un plan de pensiones de maestros se vuelven elegibles para recibir beneficios mensuales o hacer retiros variables de su fondo. Aunque los beneficios mensuales suelen ser mucho menores que el salario de trabajo del maestro, aún pueden proporcionar un ingreso habitable para la jubilación. Según muchos planes, los maestros pueden retirarse del trabajo hasta los 55 años, siempre que hayan brindado al menos 30 años de servicio.

La controversia sobre las pensiones de los maestros gira en gran medida en torno a la tasa garantizada de rendimientos y el crecimiento en la industria educativa. A medida que la población crece, más maestros se vuelven necesarios, lo que significa que la cantidad de dinero pagada a los planes de pensiones de los maestros puede aumentar muy por encima de los niveles de financiación. Agregado a un mercado financiero vacilante, esto puede conducir a déficit masivos entre los niveles de pensión garantizados y los fondos disponibles. Mientras que algunos expertos y economistas argumentan que las pensiones deben reducirse drásticamente, los detractores argumentan que la educación es un requisito fundamentalde una economía floreciente, y que debería ser una de las últimas áreas para enfrentar recortes económicos.