O que é uma pensão de professores?
A pensão de professores é um esquema de aposentadoria frequentemente disponível para professores de escolas públicas em muitas regiões. Para atrair pessoas para o sistema de ensino, muitos governos e sistemas escolares oferecem um generoso programa de pensão para professores que inclui contribuições do empregador e do governo, bem como contribuições feitas pelos próprios professores. Com as consequências criadas pela crise financeira de 2008, um debate considerável foi levantado sobre a imparcialidade dos planos de pensão dos professores, muitos dos quais são drasticamente subfinanciados pelo governo.
Trabalhar como professor é um trabalho difícil que requer educação considerável. Os professores das escolas primárias e secundárias raramente têm oportunidades de avançar em termos de carreira; aqueles que continuam sendo professores ao longo de uma longa carreira o fazem sabendo que é improvável que alcancem fama e fortuna. Como a educação é considerada um elemento vital para a preservação de uma natureza bem-sucedida, os governos há muito buscam maneiras de atrair adultos talentosos e instruídos para a profissão de professor. Criar um plano de pensão de alta contribuição é uma das maneiras pelas quais muitos governos tentam trazer novos professores para o sistema e reter os professores que já trabalham nas escolas.
A pensão dos professores opera de maneira semelhante a um plano de aposentadoria particular, como o 401 (k), mas é um sistema distinto. Uma das principais diferenças é que muitos esquemas de pensão de professores operam com um benefício definido, em vez de um sistema de retorno baseado em investimento. Com um plano 401 (k), os retornos são altamente variáveis com base no desempenho do mercado de investimentos. Uma pensão de professores de benefício definido, por outro lado, significa que é garantido um retorno aos professores com base em seus anos de serviço, nível de renda, idade de aposentadoria e expectativa de vida. Se o mercado apresentar um desempenho ruim, isso significa que a pensão pode ficar perigosamente subfinanciada, uma vez que as taxas de retorno reais podem acabar muito abaixo da taxa de retorno prometida.
Ao se aposentar, os funcionários com plano de pensão de professores tornam-se elegíveis para receber benefícios mensais ou fazer saques variáveis de seus fundos. Embora os benefícios mensais sejam geralmente muito inferiores ao salário de trabalho do professor, eles ainda podem fornecer uma renda habitável para a aposentadoria. Segundo muitos planos, os professores podem se aposentar desde os 55 anos, desde que tenham prestado pelo menos 30 anos de serviço.
A controvérsia sobre as aposentadorias dos professores gira em torno da taxa garantida de retorno e crescimento no setor educacional. À medida que a população cresce, mais professores se tornam necessários, o que significa que a quantia paga aos planos de pensão dos professores pode subir muito acima dos níveis de financiamento. Adicionado a um mercado financeiro vacilante, isso pode levar a grandes déficits entre os níveis garantidos de aposentadoria e os fundos disponíveis. Enquanto alguns especialistas e economistas argumentam que as aposentadorias precisam ser drasticamente reduzidas, os detratores argumentam que a educação é um requisito fundamental para uma economia florescente e que essa deve ser uma das últimas áreas a enfrentar cortes econômicos.