O que é uma pensão de professores?
Uma pensão dos professores é um esquema de aposentadoria frequentemente disponível para professores de escolas públicas em muitas regiões. Para atrair pessoas para o sistema de ensino, muitos governos e sistemas escolares oferecem um programa generoso de pensões de professores que inclui contribuições de empregador e governo, bem como contribuições feitas pelos próprios professores. Com as consequências criadas pela crise financeira de 2008, um debate considerável foi levantado sobre a justiça dos planos de pensão dos professores, muitos dos quais são drasticamente subfinanciados pelo governo.
Trabalhar como professor é um trabalho difícil que requer educação considerável. Os professores de escolas primárias e secundárias raramente têm oportunidades de avançar em termos de suas carreiras; Aqueles que permanecem professores ao longo de uma longa carreira o fazem, sabendo que é improvável que obtenha fama e fortuna. Como a educação é considerada um elemento vital para a preservação de uma natureza bem -sucedida, os governos há muito procuram maneiras de atrair adultos talentosos e educadospara a profissão de professor. Criar um plano de pensão de alta contribuição é uma das maneiras pelas quais muitos governos tentam trazer novos professores para o sistema e manter professores que já trabalham nas escolas.
A pensão dos professores opera de maneira semelhante a um plano de aposentadoria privado, como um 401 (k), mas é um sistema distinto. Uma das principais diferenças é que os esquemas de pensão de muitos professores operam em um benefício definido, em vez do sistema de retorno baseado em investimentos. Com um plano 401 (k), os retornos são altamente variáveis com base no desempenho do mercado de investimentos. Uma pensão dos professores de benefícios definidos, por outro lado, significa que os professores têm um retorno com base em seus anos de serviço, nível de renda, idade na aposentadoria e expectativa de vida. Se o mercado tiver um desempenho ruim, isso significa que a pensão pode se tornar perigosamente subfinanciada, uma vez que as taxas de retorno reais podem acabar muito mais baixas do que a taxa prometida deretornar.
Ao se aposentar, os funcionários com um plano de pensão dos professores tornam -se elegíveis para receber benefícios mensais ou fazer saques variáveis de seu fundo. Embora os benefícios mensais sejam geralmente muito menores que o salário de trabalho do professor, eles ainda podem fornecer uma renda habitável para a aposentadoria. Sob muitos planos, os professores podem se aposentar do trabalho já aos 55 anos, desde que tenham dado pelo menos 30 anos de serviço.
A controvérsia sobre as aposentadorias dos professores gira em torno da taxa de retorno e crescimento garantida na indústria educacional. À medida que a população cresce, mais professores se tornam necessários, o que significa que a quantidade de dinheiro paga aos planos de pensão dos professores pode subir bem acima dos níveis de financiamento. Adicionado a um mercado financeiro vacilante, isso pode levar a grandes déficits entre os níveis de pensão garantidos e os fundos disponíveis. Enquanto alguns especialistas e economistas argumentam que as pensões precisam ser dramaticamente reduzidas, os detratores argumentam que a educação é um requisito fundamentalde uma economia florescente e que deve ser uma das últimas áreas para enfrentar cortes econômicos.