Was ist eine Lehrerrente?
Eine Lehrerrente ist ein Altersrentensystem, das in vielen Regionen häufig Lehrkräften an öffentlichen Schulen zur Verfügung steht. Um die Menschen für das Lehrsystem zu begeistern, bieten viele Regierungen und Schulsysteme ein großzügiges Lehrerpensionsprogramm an, das Arbeitgeber- und Regierungsbeiträge sowie Beiträge der Lehrer selbst umfasst. Angesichts der Auswirkungen der Finanzkrise von 2008 wurde eine erhebliche Debatte über die Fairness der Pensionspläne für Lehrer geführt, von denen viele von der Regierung drastisch unterfinanziert werden.
Als Lehrer zu arbeiten, ist eine schwierige Aufgabe, die eine beachtliche Ausbildung erfordert. Grundschul- und Sekundarschullehrer haben selten die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. diejenigen, die während ihrer langen Karriere Lehrer bleiben, wissen, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie Ruhm und Reichtum erlangen. Da Bildung als ein wesentliches Element für den Erhalt eines erfolgreichen Charakters angesehen wird, haben Regierungen lange nach Wegen gesucht, talentierte, gebildete Erwachsene für den Lehrerberuf zu gewinnen. Die Schaffung eines beitragsstarken Pensionsplans ist eine der Möglichkeiten, mit denen viele Regierungen versuchen, neue Lehrer in das System aufzunehmen und Lehrer, die bereits an Schulen arbeiten, zu halten.
Die Lehrerrente funktioniert ähnlich wie eine private Altersvorsorge wie die 401 (k), ist jedoch ein eigenständiges System. Einer der Hauptunterschiede besteht darin, dass viele Rentensysteme für Lehrer eher nach einem leistungsorientierten als nach einem investitionsbasierten Rücknahmesystem arbeiten. Bei einem 401 (k) -Plan sind die Renditen abhängig von der Wertentwicklung des Investmentmarktes sehr unterschiedlich. Im Gegensatz dazu bedeutet eine leistungsorientierte Lehrerrente, dass den Lehrkräften eine Rendite auf der Grundlage ihrer Dienstjahre, ihres Einkommens, ihres Renteneintrittsalters und ihrer Lebenserwartung garantiert wird. Wenn sich der Markt schlecht entwickelt, kann die Rente gefährlich unterfinanziert werden, da die tatsächlichen Renditen möglicherweise weit unter der versprochenen Rendite liegen.
Im Ruhestand haben Mitarbeiter mit einer Lehrer-Pensionskasse Anspruch auf monatliche Leistungen oder variable Auszahlungen aus ihrem Fonds. Obwohl die monatlichen Leistungen in der Regel weit unter dem Arbeitsgehalt des Lehrers liegen, können sie dennoch ein lebenswertes Einkommen für den Ruhestand bieten. Viele Pläne sehen vor, dass Lehrer bereits im Alter von 55 Jahren in den Ruhestand treten, sofern sie mindestens 30 Jahre im Dienst waren.
Die Kontroverse um die Renten für Lehrer dreht sich hauptsächlich um die garantierte Rendite und das Wachstum in der Bildungsbranche. Mit dem Bevölkerungswachstum werden mehr Lehrer erforderlich, sodass der Betrag, der für die Pensionspläne der Lehrer gezahlt wird, deutlich über das Finanzierungsniveau steigen kann. Zusätzlich zu einem stockenden Finanzmarkt kann dies zu massiven Defiziten zwischen garantierten Rentenniveaus und verfügbaren Fonds führen. Während einige Experten und Ökonomen argumentieren, dass die Renten drastisch gesenkt werden müssen, argumentieren Kritiker, dass Bildung eine Grundvoraussetzung für eine florierende Wirtschaft ist und dass dies einer der letzten Bereiche sein sollte, in denen wirtschaftliche Einschnitte zu verzeichnen sind.