Was ist eine Lehrerrente?
Eine Lehrerrente ist ein Altersvorsorgeprogramm, das öffentlichen Schullehrern in vielen Regionen häufig zur Verfügung steht. Um Menschen für das Lehrsystem zu gewinnen, bieten viele Regierungen und Schulsysteme ein großzügiges Lehrer -Pensionsprogramm an, das Arbeitgeber- und Regierungsbeiträge sowie Beiträge der Lehrer selbst umfasst. Mit Fallout, die durch die Finanzkrise von 2008 geschaffen wurden, wurde eine beträchtliche Debatte über die Fairness der Pensionspläne der Lehrer geführt, von denen viele von der Regierung drastisch unterfinanziert werden.
als Lehrer ist eine schwierige Aufgabe, die eine beträchtliche Ausbildung erfordert. Die Lehrer der Grundschul- und Sekundarschullehrer haben selten die Möglichkeit, in Bezug auf ihre Karriere voranzukommen. Diejenigen, die während einer langen Karriere weiterhin Lehrer bleiben, wissen, dass sie wahrscheinlich nicht Ruhm und Glück haben. Da Bildung als wichtiges Element für die Erhaltung einer erfolgreichen Natur angesehen wird, haben die Regierungen lange nach Wegen gesucht, talentierte, gebildete Erwachsene zu zeichnenzum Lehrerberuf. Die Erstellung eines hochverträgenden Pensionsplans ist eine der Möglichkeiten, wie viele Regierungen versuchen, neue Lehrer in das System zu bringen und Lehrer zu halten, die bereits an Schulen arbeiten.
Lehrerrente arbeitet ähnlich wie ein privater Pensionsplan wie ein 401 (k), ist jedoch ein eigenes System. Einer der wichtigsten Unterschiede ist, dass viele Lehrer-Rentensysteme eher auf einem definierten Nutzen als in einem investitionsbasierten Return-System arbeiten. Mit einem 401 (k) -Plan sind die Renditen aufgrund der Leistung des Investmentmarktes sehr unterschiedlich. Eine definierte Nutzen-Lehrer-Rente bedeutet dagegen, dass den Lehrern eine Rückgabe garantiert, die auf ihren Dienstjahren, einem Einkommensniveau, dem Alter im Ruhestand und ihrer Lebenserwartung basiert. Wenn der Markt schlecht abschneidet, bedeutet dies, dass die Rente gefährlich unterfinanziert werden kann, da die tatsächlichen Rendite weit niedriger sind als die versprochene Rate vonzurückkehren.
Bei der Pensionierung können Mitarbeiter mit einem Lehrer -Pensionsplan monatliche Leistungen erhalten oder variable Abhebungen aus ihrem Fonds vornehmen. Obwohl monatliche Vorteile normalerweise weitaus geringer sind als das Arbeitsgehalt des Lehrers, können sie dennoch ein lebensfähiges Einkommen für den Ruhestand bieten. Im Rahmen vieler Pläne können die Lehrer bereits im Alter von 55 Jahren von der Arbeit in den Ruhestand gehen, vorausgesetzt, sie haben mindestens 30 Dienstjahre erteilt.
Die Kontroverse um die Renten der Lehrer dreht sich weitgehend um die garantierte Rendite und das Wachstum der Bildungsbranche. Im Wachstum der Bevölkerung werden mehr Lehrer notwendig, was bedeutet, dass der Geldbetrag, der den Pensionsplänen der Lehrer gezahlt hat, weit über dem Finanzierungsniveau steigen kann. Zu einem stockenden Finanzmarkt kann dies zu massiven Fehlständen zwischen garantierten Rentenniveaus und verfügbaren Mitteln führen. Während einige Experten und Ökonomen argumentieren, dass Renten dramatisch reduziert werden müssen, argumentieren Kritiker, dass Bildung eine grundlegende Anforderung isteiner florierenden Wirtschaft, und dass es eines der letzten Gebiete sein sollte, um wirtschaftliche Kürzungen zu stellen.