Hvad er en lærerpension?
En lærerpension er en pensionsordning, der ofte er tilgængelig for offentlige skolelærere i mange regioner. For at tiltrække folk til undervisningssystemet tilbyder mange regeringer og skolesystemer et generøst pensionsprogram for lærere, der inkluderer arbejdsgiverbidrag og statslige bidrag samt bidrag, der ydes af lærerne selv. Da nedbrud skabes af finanskrisen i 2008, er der drøftet betydelig debat om retfærdigheden i lærernes pensionsplaner, hvoraf mange er drastisk underfinansieret af regeringen.
At arbejde som lærer er et svært job, der kræver betydelig uddannelse. Grundskole- og gymnasielærere har sjældent muligheder for at gå videre med hensyn til deres karriere; dem, der forbliver lærere gennem en lang karriere, gør det ved at vide, at de usandsynligt vil opnå berømmelse og formue. Da uddannelse betragtes som et vigtigt element i bevarelsen af en vellykket karakter, har regeringerne længe søgt måder at trække talentfulde, uddannede voksne til læreryrket. Oprettelse af en pensionsplan med højt bidrag er en af måderne, som mange regeringer forsøger at bringe nye lærere ind i systemet og bevare lærere, der allerede arbejder på skoler.
Lærerpension fungerer på samme måde som en privat alderspension, f.eks. En 401 (k), men er et særskilt system. En af de vigtigste forskelle er, at mange læreres pensionsordninger opererer med en ydelsesbaseret snarere end investeringsbaseret afkastsystem. Med en 401 (k) -plan er afkastene meget varierende baseret på investeringsmarkedets resultater. En ydelsesbaseret lærerpension betyder derimod, at lærerne er garanteret et afkast baseret på deres tjenesteår, indkomstniveau, alder ved pensionering og forventet levealder. Hvis markedet klarer sig dårligt, betyder det, at pensionen kan blive farligt underfinansieret, da de faktiske afkastrenter kan ende langt lavere end det lovede afkast.
Ved pensionering kan medarbejdere med en lærerpensionsplan modtage månedlige ydelser eller foretage variabelt udtræk fra deres fond. Selvom månedlige ydelser normalt er langt mindre end lærerens arbejdsløn, kan de stadig give en levelig indkomst til pension. Under mange planer kan lærere trække sig tilbage fra arbejde allerede i en alder af 55, forudsat at de har ydet mindst 30 års tjeneste.
Kontroversen om lærernes pension drejer sig stort set omkring den garanterede afkast og vækst i uddannelsesindustrien. Efterhånden som befolkningen vokser, bliver flere lærere nødvendige, hvilket betyder, at det beløb, der betales til lærernes pensionsplaner, kan stige langt over finansieringsniveauer. Føjet til et vaklende finansmarked kan dette føre til massive underskud mellem garanterede pensionsniveauer og disponible midler. Mens nogle pundits og økonomer hævder, at pensioner skal reduceres dramatisk, argumenterer detractors for, at uddannelse er et grundlæggende krav for en blomstrende økonomi, og at det bør være et af de sidste områder, der skal klare økonomiske nedskæringer.