Co to jest emerytura dla nauczycieli?
Emerytura dla nauczycieli to program emerytalny często dostępny dla nauczycieli szkół publicznych w wielu regionach. Aby przyciągnąć ludzi do systemu nauczania, wiele rządów i systemów szkolnych oferuje hojny program emerytalny dla nauczycieli, który obejmuje składki pracodawcy i rządu, a także składki samych nauczycieli. W związku z kryzysem finansowym z 2008 r. Pojawiła się znaczna debata na temat uczciwości programów emerytalnych dla nauczycieli, z których wiele jest drastycznie niedofinansowanych przez rząd.
Praca jako nauczyciel jest trudną pracą, która wymaga znacznego wykształcenia. Nauczyciele szkół podstawowych i średnich rzadko mają możliwości awansu zawodowego; ci, którzy pozostają nauczycielami przez długą karierę, robią to, wiedząc, że jest mało prawdopodobne, aby osiągnęli sławę i fortunę. Ponieważ edukacja jest uważana za niezbędny element zachowania udanej natury, rządy od dawna szukają sposobów na przyciągnięcie utalentowanych, wykształconych dorosłych do zawodu nauczyciela. Stworzenie planu emerytalnego o wysokiej składce jest jednym ze sposobów, w jakie wiele rządów próbuje wprowadzić do systemu nowych nauczycieli i zatrzymać nauczycieli, którzy już pracują w szkołach.
Emerytura dla nauczycieli działa podobnie do prywatnego planu emerytalnego, takiego jak 401 (k), ale jest odrębnym systemem. Jedną z kluczowych różnic jest to, że wiele programów emerytalnych dla nauczycieli działa w oparciu o system określonych świadczeń, a nie system zwrotu z inwestycji. W przypadku planu 401 (k) zwroty są bardzo zmienne w zależności od wyników rynku inwestycyjnego. Natomiast emerytura dla nauczycieli o określonych świadczeniach oznacza, że nauczycielom gwarantuje się zwrot na podstawie ich stażu pracy, poziomu dochodów, wieku emerytalnego i średniej długości życia. Jeżeli rynek osiąga słabe wyniki, oznacza to, że emerytura może być niebezpiecznie niedofinansowana, ponieważ rzeczywiste stopy zwrotu mogą być znacznie niższe niż obiecana stopa zwrotu.
Po przejściu na emeryturę pracownicy posiadający nauczycielski plan emerytalny kwalifikują się do otrzymywania comiesięcznych świadczeń lub dokonywania zmiennych wypłat ze swojego funduszu. Chociaż miesięczne świadczenia są zwykle znacznie niższe niż wynagrodzenie robocze nauczyciela, mogą nadal zapewniać dochód do utrzymania na emeryturze. Zgodnie z wieloma planami nauczyciele mogą przejść na emeryturę już w wieku 55 lat, pod warunkiem że przepracowali co najmniej 30 lat.
Kontrowersje wokół emerytur nauczycieli w dużej mierze dotyczą gwarantowanej stopy zwrotu i wzrostu w sektorze edukacji. Wraz ze wzrostem liczby ludności potrzeba coraz większej liczby nauczycieli, co oznacza, że kwota pieniędzy wypłacanych na plany emerytalne nauczycieli może znacznie wzrosnąć powyżej poziomów finansowania. Dodany do załamującego się rynku finansowego, może to prowadzić do ogromnych niedoborów między gwarantowanymi poziomami emerytur a dostępnymi funduszami. Podczas gdy niektórzy eksperci i ekonomiści twierdzą, że emerytury muszą zostać radykalnie obniżone, przeciwnicy twierdzą, że edukacja jest podstawowym wymogiem kwitnącej gospodarki i że powinna być jednym z ostatnich obszarów, w których można zmniejszyć cięcia gospodarcze.