Qu'est-ce qu'une pension d'enseignants?
Une pension des enseignants est un programme de retraite souvent disponible pour les enseignants des écoles publiques dans de nombreuses régions. Afin d'attirer des gens vers le système d'enseignement, de nombreux gouvernements et systèmes scolaires offrent un programme de retraite généreux des enseignants qui comprend les contributions des employeurs et du gouvernement, ainsi que des contributions apportées par les enseignants eux-mêmes. Avec Fallout créé par la crise financière de 2008, un débat considérable a été soulevé sur l'équité des régimes de retraite des enseignants, dont beaucoup sont radicalement sous-financés par le gouvernement.
Travailler en tant qu'enseignant est un travail difficile qui nécessite une éducation considérable. Les enseignants des écoles primaires et secondaires ont rarement la possibilité de progresser en termes de carrière; Ceux qui restent des enseignants tout au long d'une longue carrière le font, il est peu probable qu'ils atteignent la gloire et la fortune. Étant donné que l'éducation est considérée comme un élément vital pour la préservation de nature réussie, les gouvernements ont longtemps cherché des moyens de dessiner des adultes talentueux et instruitsà la profession enseignante. La création d'un régime de retraite à haute contribution est l'une des façons dont de nombreux gouvernements tentent d'amener de nouveaux enseignants dans le système et de retenir les enseignants qui travaillent déjà dans les écoles.
La pension des enseignants fonctionne de manière similaire à un plan de retraite privé, comme un 401 (k), mais est un système distinct. L'une des principales différences est que de nombreux régimes de retraite des enseignants opèrent sur un système de rendement non conçu plutôt que sur un système de retour basé sur l'investissement. Avec un plan 401 (k), les rendements sont très variables en fonction des performances du marché des investissements. En revanche, une pension des enseignants définie-avantage signifie que les enseignants sont garantis un rendement en fonction de leurs années de service, de leur niveau de revenu, de leur âge à la retraite et de leur espérance de vie. Si le marché fonctionne mal, cela signifie que la pension peut devenir dangereusement sous-financée, car les taux de retour réels peuvent se retrouver bien plus bas que le taux promis deretour.
À la retraite, les employés avec un régime de retraite des enseignants deviennent éligibles pour recevoir des avantages mensuels ou effectuer des retraits variables de leur fonds. Bien que les avantages mensuels soient généralement bien inférieurs au salaire de travail de l'enseignant, ils peuvent toujours fournir un revenu habitable à la retraite. Dans de nombreux plans, les enseignants peuvent se retirer du travail dès l'âge de 55 ans, à condition qu'ils aient donné au moins 30 ans de service.
La controverse sur les pensions des enseignants tourne en grande partie autour du taux de rendement et de croissance garantis de l'industrie de l'éducation. À mesure que la population se développe, davantage d'enseignants deviennent nécessaires, ce qui signifie que le montant d'argent payé aux régimes de retraite des enseignants peut dépasser les niveaux de financement. Ajouté à un marché financier défaillant, cela peut entraîner des déficits massifs entre les niveaux de pension garantis et les fonds disponibles. Alors que certains experts et économistes soutiennent que les pensions doivent être considérablement réduites, les détracteurs soutiennent que l'éducation est une exigence fondamentaled'une économie florissante et que ce devrait être l'un des derniers domaines à faire face à des coupes économiques.