Qu'est-ce qu'une pension de retraite?
La pension des enseignants est un régime de retraite souvent offert aux enseignants des écoles publiques de nombreuses régions. Afin d'attirer les gens vers le système d'enseignement, de nombreux gouvernements et systèmes scolaires offrent un programme de retraite généreux pour enseignants comprenant des contributions de l'employeur et du gouvernement, ainsi que des contributions versées par les enseignants eux-mêmes. Les retombées de la crise financière de 2008 ont suscité de nombreux débats sur l'équité des régimes de retraite des enseignants, dont beaucoup sont considérablement sous-financés par le gouvernement.
Travailler en tant qu'enseignant est un travail difficile qui nécessite une formation considérable. Les enseignants du primaire et du secondaire ont rarement l'occasion d'avancer dans leur carrière; ceux qui restent enseignants tout au long de leur carrière le savent, sachant qu’ils n’atteindront probablement pas la célébrité et la fortune. Étant donné que l’éducation est considérée comme un élément essentiel de la préservation d’une nature prospère, les gouvernements cherchent depuis longtemps des moyens d’attirer des adultes talentueux et instruits vers la profession d’enseignant. La création d’un régime de retraite à cotisations élevées est l’un des moyens utilisés par de nombreux gouvernements pour intégrer de nouveaux enseignants dans le système et les fidéliser en travaillant déjà dans les écoles.
La pension des enseignants fonctionne de la même manière qu'un régime de retraite privé, tel qu'un 401 (k), mais constitue un système distinct. L'une des principales différences est que de nombreux régimes de retraite d'enseignants fonctionnent sur un système de retour à prestations définies plutôt que sur un système de retour basé sur l'investissement. Avec un plan 401 (k), les rendements varient fortement en fonction de la performance du marché des investissements. En revanche, une pension d’enseignant à prestations définies signifie que les enseignants bénéficient d’un rendement en fonction de leurs années de service, de leur niveau de revenu, de leur âge à la retraite et de leur espérance de vie. Si les performances du marché sont médiocres, cela signifie que la pension peut devenir dangereusement sous-capitalisée, car les taux de rendement réels peuvent être bien inférieurs au taux de rendement promis.
Lorsqu'ils prennent leur retraite, les employés bénéficiant d'un régime de retraite d'enseignants deviennent éligibles pour recevoir des prestations mensuelles ou effectuer des retraits variables de leur fonds. Bien que les prestations mensuelles soient généralement bien inférieures au salaire de travail de l'enseignant, elles peuvent néanmoins fournir un revenu de subsistance pour la retraite. Dans de nombreux régimes, les enseignants peuvent prendre leur retraite dès 55 ans, à condition d’avoir au moins 30 ans de service.
La controverse sur les retraites des enseignants concerne en grande partie le taux de rendement garanti et la croissance du secteur de l'éducation. Avec l'augmentation de la population, le nombre d'enseignants devient de plus en plus nécessaire, ce qui signifie que les sommes versées aux régimes de retraite des enseignants peuvent dépasser de loin les niveaux de financement. Ajouté à un marché financier en déclin, cela peut entraîner des écarts importants entre les niveaux de pension garantis et les fonds disponibles. Si certains experts et économistes estiment que les retraites doivent être considérablement réduites, les détracteurs soutiennent que l’éducation est une exigence fondamentale d’une économie florissante et qu’elle devrait être l’un des derniers domaines à faire face à des réductions économiques.