Wat is het pensioen van een leraren?

Het pensioen van een leraren is een pensioenschema dat vaak beschikbaar is voor leraren op het gebied van openbare school in veel regio's. Om mensen naar het onderwijssysteem te trekken, bieden veel regeringen en schoolsystemen een genereus pensioenprogramma voor leraren dat werkgever en overheidsbijdragen omvat, evenals bijdragen van de leraren zelf. Met Fallout gecreëerd door de financiële crisis van 2008, is een aanzienlijk debat verhoogd over de eerlijkheid van de pensioenplannen van leraren, waarvan vele drastisch ondergefinancierd door de overheid.

Werken als leraar is een moeilijke taak die veel opleiding vereist. Leraren in het basisonderwijs en middelbare school hebben zelden kansen om verder te gaan in termen van hun carrière; Degenen die gedurende een lange carrière leraren blijven, weten dat het onwaarschijnlijk is dat ze bekend zijn om roem en fortuin te bereiken. Aangezien onderwijs wordt beschouwd als een essentieel element voor het behoud van een succesvolle aard, hebben regeringen al lang manieren gezocht om getalenteerde, goed opgeleide volwassenen te trekkennaar het beroep van onderwijs. Het opstellen van een pensioenplan met een hoog contractie is een van de manieren waarop veel regeringen proberen nieuwe leraren in het systeem te brengen en leraren te behouden die al op scholen werken.

Pensioen van leraren werkt op dezelfde manier als een particulier pensioenplan, zoals een 401 (k), maar is een duidelijk systeem. Een van de belangrijkste verschillen is dat de pensioenregelingen van veel leraren werken op een gedefinieerd-baten, in plaats van op beleggingsgebaseerd retoursysteem. Met een 401 (k) -plan zijn het rendement zeer variabel op basis van de prestaties van de beleggingsmarkt. Een pensioen met een vaste baten voor leraren betekent daarentegen dat leraren gegarandeerd een rendement krijgen op basis van hun jaren van dienstverlening, inkomstenniveau, leeftijd bij pensionering en levensverwachting. Als de markt slecht presteert, betekent dit dat het pensioen gevaarlijk ondergefinancierd kan worden, omdat de werkelijke retourtarieven veel lager kunnen worden dan het beloofde tarief vanopbrengst.

Bij het met pensioen gaan worden werknemers met een pensioenplan van een leraren in aanmerking om maandelijkse voordelen te ontvangen of variabele opnames te maken van hun fonds. Hoewel de maandelijkse voordelen meestal veel minder zijn dan het werksalaris van de leraar, kunnen ze nog steeds een leefbaar inkomen voor pensionering bieden. Volgens veel plannen kunnen leraren zich al in de leeftijd van 55 jaar terugtrekken, op voorwaarde dat ze ten minste 30 jaar dienst hebben gegeven.

De controverse over de pensioenen van leraren draait grotendeels om het gegarandeerde percentage rendement en de groei in de onderwijsindustrie. Naarmate de bevolking groeit, worden meer leraren noodzakelijk, wat betekent dat de hoeveelheid geld die wordt betaald aan de pensioenplannen van leraren ruim boven de financieringsniveaus kan stijgen. Toegevoegd aan een haperende financiële markt, kan dit leiden tot enorme tekorten tussen gegarandeerde pensioenniveaus en beschikbare fondsen. Hoewel sommige experts en economen beweren dat pensioenen dramatisch moeten worden verminderd, beweren tegenstanders dat onderwijs een fundamentele vereiste isvan een bloeiende economie, en dat het een van de laatste gebieden zou moeten zijn die geconfronteerd worden met economische bezuinigingen.