教師年金とは？

教師の年金は、多くの地域の公立学校の教師がしばしば利用できる退職制度です。 人々を教育システムに引き付けるために、多くの政府および学校システムは、雇用主と政府の寄付、および教師自身による寄付を含む寛大な教師の年金プログラムを提供しています。 2008年の金融危機によって生じた放射性降下物により、教師の年金制度の公平性についてかなりの議論が繰り広げられており、その多くは政府によって大幅に不足しています。

教師として働くことは、かなりの教育を必要とする難しい仕事です。 小学校と中学校の教師は、キャリアの面で進歩する機会がほとんどありません。 長いキャリアを通じて教師のままである人々は、彼らが名声と富を達成する可能性が低いことを知ってそうします。 教育は成功する性質を維持するための重要な要素と考えられているため、政府は才能のある教育を受けた成人を教育の職業に引き寄せる方法を長い間探し求めてきました。 高拠出年金計画の作成は、多くの政府が新しい教師をシステムに導入し、すでに学校で働いている教師を維持しようとする方法の1つです。

教師の年金は、401（k）などの個人退職プランと同様に機能しますが、別個のシステムです。 主な違いの1つは、多くの教師の年金制度が、投資ベースの収益システムではなく、確定給付制度で運営されていることです。 401（k）プランでは、投資市場のパフォーマンスに基づいて収益が大きく変動します。 対照的に、確定給付型の教師の年金は、教師が勤続年数、収入のレベル、退職年齢、および平均余命に基づいて復帰を保証されることを意味します。 市場のパフォーマンスが低い場合、これは、実際の収益率が約束収益率よりもはるかに低くなる可能性があるため、年金が危険なほど資金不足になる可能性があることを意味します。

退職すると、教師の年金制度のある従業員は、毎月の給付金を受け取る資格があるか、基金からさまざまな引き出しをする資格を得ます。 通常、毎月の給付は教師の勤務給与よりもはるかに少ないですが、引退のために住みやすい収入を提供する可能性があります。 多くの計画では、教師は少なくとも30年の勤続期間を与えられていれば、55歳という早い時期に仕事を辞めるかもしれません。

教師の年金をめぐる論争は、教育産業の収益率と成長率の保証を中心に展開しています。 人口が増加するにつれて、より多くの教師が必要になります。つまり、教師の年金プランに支払われる金額は、資金調達レベルを大きく上回ります。 金融市場の低迷に加えて、これは保証された年金水準と利用可能な資金との間の大きな不足につながる可能性があります。 一部の評論家や経済学者は、年金を劇的に削減する必要があると主張しますが、中傷者は教育が繁栄する経済の基本的な要件であり、経済削減に直面する最後の分野の1つであると主張します。