教師の年金とは何ですか？

教師の年金は、多くの地域の公立学校の教師がしばしば利用できる退職制度です。人々を教育システムに引き付けるために、多くの政府と学校システムは、雇用主と政府の貢献を含む寛大な教師の年金プログラム、および教師自身が行った貢献を提供します。 2008年の金融危機によって生み出されたフォールアウトにより、教師の年金制度の公平性についてかなりの議論が提起されており、その多くは政府によって劇的に資金不足にされています。

教師として働くことは、かなりの教育を必要とする難しい仕事です。小学校と中等学校の教師は、キャリアの面で前進する機会がめったにありません。長いキャリアを通して教師のままである人々は、彼らが名声と幸運を達成する可能性が低いことを知っています。教育は成功した性質の保存にとって重要な要素と考えられているため、政府は長い間、才能のある教育を受けた大人を描く方法を求めてきました教育専門職に。高度な年金制度を作成することは、多くの政府が新しい教師をシステムに連れて行き、すでに学校で働いている教師を維持しようとする方法の1つです。

教師の年金は、401（k）などの民間退職計画と同様に運営されていますが、明確なシステムです。重要な違いの1つは、多くの教師の年金制度が、投資ベースのリターンシステムではなく、定義されたベネフィットで動作することです。 401（k）プランでは、投資市場のパフォーマンスに基づいて、リターンは非常に変動します。対照的に、定義された支援教師の年金は、長年の勤務、収入のレベル、退職年齢、平均余命に基づいて、教師が返還を保証されることを意味します。市場のパフォーマンスが低い場合、これは、実際の収益率が約束されたレートよりもはるかに低くなる可能性があるため、年金が危険な資金不足になる可能性があることを意味します。戻る。

退職すると、教師の年金制度を持つ従業員は、毎月の福利厚生を受け取ったり、ファンドから変動する撤退を行う資格があります。通常、毎月の給付は教師の労働給与よりもはるかに少ないですが、退職のために住みやすい収入を提供する可能性があります。多くの計画の下で、教師は少なくとも30年の勤務を与えていれば、55歳で早くも仕事を退職することがあります。

教師の年金に関する論争は、教育業界の保証された収益率と成長率を中心に主に展開しています。人口が増えるにつれて、より多くの教師が必要になります。つまり、教師の年金制度に支払われる金額は資金調達レベルをはるかに上回る可能性があります。 Filling Financial Marketに加えて、これは保証された年金レベルと利用可能な資金との間の大きな不足につながる可能性があります。一部の専門家やエコノミストは、年金を劇的に減らす必要があると主張していますが、中傷者は教育は基本的な要件であると主張します繁栄する経済のものであり、経済的削減に直面する最後の分野の1つであるべきだと。