¿Qué es la inscripción automática?
La inscripción automática es una característica de plan de jubilación 401 (k) que obliga a los empleados a optar por no participar en el plan si no quieren participar. Si un empleado no opta de manera proactiva, se inscribe automáticamente en el plan. Esto significa que un porcentaje del salario del empleado se deducirá como una contribución al plan 401 (k). El porcentaje se conoce como la tasa de incumplimiento de inscripción automática.
El propósito de la inscripción automática es aumentar la participación en los planes de jubilación. Muchos expertos y legisladores de la industria temen que la mayoría de los estadounidenses no estén ahorrando suficiente dinero para la jubilación. Como respuesta, las disposiciones del plan, como la inscripción automática que aumentan la participación del plan de jubilación, son un elemento clave de una estrategia general para evitar una crisis futura. La legislación también se ha promulgada para apuntar a la participación del plan de jubilación de los empleados.
La forma en que funciona la inscripción automática es que un empleador adoptará la disposición de inscripción automática, también conocida como AOMAAcuerdo de contribución de tic, en el plan 401 (k) de la Compañía. La disposición especifica un porcentaje predeterminado que se utilizará para los empleados que no optan por no participar en el plan. Un porcentaje de incumplimiento típico es del 3%. Usando eso como ejemplo, los empleados tendrían el 3% de su salario deducido de sus cheques de pago y depositados en el plan 401 (k) en su nombre. El beneficio resultante para el plan es una mayor participación, ya que muchas personas no tomarán las medidas necesarias para cancelar la participación.
Un requisito de una característica de inscripción automática es que los empleados deben recibir una notificación oportuna de la necesidad de optar por no participar si no quieren estar inscritos. El aviso debe proporcionar al menos 30 días antes de la fecha en que el empleado se inscribe automáticamente. Además, se debe dar un aviso anual posterior a todos los participantes del plan al menos 30 días antes del comienzo de cada año del plan.
Además,El plan debe especificar una inversión predeterminada que los participantes que están inscritos automáticamente se configurarán en caso de que no seleccionen sus propias inversiones. Debido al potencial de responsabilidad de elegir una opción de inversión deficiente para los participantes, existe una legislación que brinde cierta protección para los empleadores. La legislación se denomina alternativa de inversión de incumplimiento calificada (QDIA) y se promulgó bajo la Ley de Protección de Pensiones.
El QDIA permite a los empleadores recibir protección legal al elegir una inversión predeterminada que cumpla con las pautas de las regulaciones de QDIA. El principal alivio para los empleadores es que no serán responsables de las pérdidas incurridas debido a las fluctuaciones del mercado.