Was ist die automatische Registrierung?
Die automatische Registrierung ist eine Funktion des 401 (k) -Pensionsplans, mit der Mitarbeiter gezwungen werden, den Plan zu kündigen, wenn sie nicht teilnehmen möchten. Wenn sich ein Mitarbeiter nicht aktiv abmeldet, wird er automatisch in den Plan aufgenommen. Dies bedeutet, dass ein Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters als Beitrag zum 401 (k) -Plan abgezogen wird. Der Prozentsatz wird als Standardrate für die automatische Registrierung bezeichnet.
Der Zweck der automatischen Einschreibung besteht darin, die Teilnahme an Pensionsplänen zu fördern. Viele Branchenkenner und Gesetzgeber befürchten, dass die meisten Amerikaner nicht genug Geld für den Ruhestand sparen. Als Reaktion darauf sind Planbestimmungen wie die automatische Registrierung, die die Teilnahme an Pensionsplänen erhöhen, ein Schlüsselelement einer allgemeinen Strategie zur Vermeidung einer künftigen Krise. Es wurden auch Gesetze erlassen, um die Teilnahme an Pensionsplänen für Mitarbeiter zu erreichen.
Die Art und Weise, wie die automatische Einschreibung funktioniert, besteht darin, dass ein Arbeitgeber die automatische Einschreibebestimmung, auch als automatische Beitragsvereinbarung bezeichnet, in den 401 (k) -Plan des Unternehmens übernimmt. Die Bestimmung gibt einen Standardprozentsatz an, der für Mitarbeiter verwendet wird, die sich nicht vom Plan abmelden. Ein typischer Standardprozentsatz ist 3%. Anhand dieses Beispiels würden die Mitarbeiter 3% ihres Gehalts von ihren Gehaltsschecks abziehen und in ihrem Namen in den 401 (k) -Plan einzahlen lassen. Der sich daraus ergebende Vorteil des Plans ist eine stärkere Teilnahme, da viele Menschen nicht die notwendigen Schritte unternehmen werden, um die Teilnahme abzusagen.
Voraussetzung für eine automatische Registrierung ist, dass die Mitarbeiter rechtzeitig über die Notwendigkeit der Abmeldung informiert werden, wenn sie nicht angemeldet werden möchten. Die Kündigung muss mindestens 30 Tage vor dem Datum erfolgen, an dem der Mitarbeiter automatisch eingeschrieben wird. Darüber hinaus muss allen Teilnehmern des Plans mindestens 30 Tage vor Beginn eines jeden Planjahres eine jährliche Kündigung zugestellt werden.
Darüber hinaus muss im Plan eine Standardinvestition angegeben werden, mit der Teilnehmer, die automatisch registriert werden, eingerichtet werden, falls sie ihre eigenen Investitionen nicht auswählen. Aufgrund des Haftungspotenzials der Wahl einer schlechten Investitionsmöglichkeit für die Teilnehmer gibt es Rechtsvorschriften, die den Arbeitgebern einen gewissen Schutz bieten. Das Gesetz heißt Qualified Default Investment Alternative (QDIA) und wurde im Rahmen des Rentenschutzgesetzes erlassen.
Die QDIA ermöglicht es Arbeitgebern, rechtlichen Schutz zu erhalten, indem sie eine Standardinvestition auswählen, die den Richtlinien der QDIA-Vorschriften entspricht. Die wichtigste Erleichterung für Arbeitgeber besteht darin, dass sie nicht für Verluste haften, die durch Marktschwankungen entstehen.