Was ist automatische Registrierung?
Automatische Registrierung ist ein 401 (k) -Trentesplan -Funktion, das die Mitarbeiter dazu zwingt, sich aus dem Plan zu entscheiden, wenn sie nicht teilnehmen möchten. Wenn ein Mitarbeiter sich nicht proaktiv abmeldet, werden er automatisch in den Plan eingeschrieben. Dies bedeutet, dass ein Prozentsatz des Gehalts des Mitarbeiters als Beitrag zum 401 (k) -Plan abgezogen wird. Der Prozentsatz wird als automatische Einschreibungsausfallrate bezeichnet.
Der Zweck der automatischen Registrierung besteht darin, die Teilnahme an Altersvorsorgeplänen zu steigern. Viele Branchenkenner und Gesetzgeber befürchten, dass die meisten Amerikaner nicht genug Geld für den Ruhestand sparen. Als Antwort sind Planungsbestimmungen wie automatische Registrierung, die die Beteiligung des Altersvorsorgeplans erhöhen, ein zentrales Element einer allgemeinen Strategie, um eine zukünftige Krise zu vermeiden. Die Gesetzgebung wurde auch erlassenTIC -Beitragsvereinbarung im 401 (k) -Plan des Unternehmens. Die Bestimmung gibt einen Ausfallprozentsatz an, der für Mitarbeiter verwendet wird, die sich nicht aus dem Plan entscheiden. Ein typischer Standardprozentsatz beträgt 3%. Mit diesem Beispiel würden Mitarbeiter 3% ihres Gehalts von ihren Gehaltsschecks abgeholt und in den 401 (k) -Plan in ihrem Namen eingezahlt. Der daraus resultierende Vorteil des Plans ist eine größere Teilnahme, da viele Menschen nicht die erforderlichen Maßnahmen zur Absage von Teilnahme unternehmen.
Voraussetzung für eine automatische Registrierungsfunktion besteht darin, dass die Mitarbeiter rechtzeitig darüber informiert werden müssen, ob sie sich nicht anmelden müssen, wenn sie nicht eingeschrieben werden möchten. Die Mitteilung muss mindestens 30 Tage vor dem Datum der Mitarbeiter automatisch angegeben werden. Außerdem muss alle Planteilnehmer mindestens 30 Tage vor Beginn eines jeden Plansjahres eine nachfolgende jährliche Mitteilung vergeben werden.
zusätzlich,Der Plan muss eine Ausfallinvestition angeben, mit der die automatisch eingeschriebenen Teilnehmer eingerichtet werden, wenn sie ihre eigenen Investitionen nicht auswählen. Aufgrund des Haftungspotentials für die Auswahl einer schlechten Investitionsoption für die Teilnehmer besteht die Gesetzgebung, die den Arbeitgebern einen gewissen Schutz bietet. Die Gesetzgebung wird als qualifizierte Ausfallinvestitionsalternative (QDIA) bezeichnet und wurde nach dem Pensionsschutzgesetz erlassen.
Die QDIA ermöglicht es den Arbeitgebern, Rechtsschutz zu erhalten, indem sie eine Ausfallinvestition auswählt, die den Richtlinien der QDIA -Vorschriften entspricht. Die primäre Erleichterung für Arbeitgeber ist, dass sie nicht für Verluste haften, die aufgrund von Marktschwankungen anfallen.