Hva er automatisk påmelding?

Automatisk påmelding er en 401 (k) pensjonsplanfunksjon som tvinger ansatte til å velge bort planen hvis de ikke vil delta. Hvis en ansatt ikke melder seg ut pro-aktivt, blir de automatisk registrert i planen. Dette betyr at en prosentandel av ansattes lønn blir trukket som et bidrag til 401 (k) -planen. Prosentandelen blir referert til som standardhastighet for automatisk påmelding.

Hensikten med automatisk påmelding er å øke deltakelsen i pensjonsplaner. Mange industriinnsidere og lovgivere frykter at de fleste amerikanere ikke sparer nok penger til pensjon. Som et svar er planbestemmelser som automatisk påmelding som øker deltakelsen i pensjonsplanen et sentralt element i en generell strategi for å unngå en fremtidig krise. Det er også vedtatt lovgivning for å målrette deltakelse i pensjonsplan for ansatte.

Måten automatisk påmelding fungerer på er at en arbeidsgiver vil ta i bruk den automatiske påmeldingsbestemmelsen, også kjent som en automatisk bidragsordning, i selskapets 401 (k) -plan. Bestemmelsen angir en standardprosent som skal brukes for ansatte som ikke velger bort planen. En typisk standardprosent er 3%. Ved å bruke det som et eksempel, ville ansatte ha 3% av lønnen trukket fra lønnsslippene sine og satt inn i 401 (k) -planen på deres vegne. Den resulterende fordelen med planen er større deltakelse, siden mange ikke vil ta de nødvendige skritt for å avbryte deltakelsen.

Et krav for en automatisk påmeldingsfunksjon er at ansatte må gis rettidig beskjed om behovet for å melde seg ut hvis de ikke ønsker å bli påmeldt. Innkallingen må gis minst 30 dager før datoen den ansatte automatisk blir påmeldt. En påfølgende årlig varsel må også gis til alle plandeltakere minst 30 dager før begynnelsen av hvert planår.

I tillegg må planen spesifisere en standardinvestering som deltakere som automatisk blir påmeldt vil bli satt opp med i tilfelle de ikke velger egne investeringer. På grunn av ansvarspotensialet ved å velge et dårlig investeringsalternativ for deltakerne, eksisterer det lovgivning som gir en viss beskyttelse for arbeidsgivere. Lovgivningen kalles Qualified Default Investment Alternative (QDIA) og den ble vedtatt i henhold til pensjonsbeskyttelsesloven.

QDIA lar arbeidsgivere få juridisk beskyttelse ved å velge en standardinvestering som oppfyller retningslinjene i QDIA-forskriften. Den viktigste lettelsen for arbeidsgivere er at de ikke vil være ansvarlige for tap som følge av markedssvingninger.