Vad är automatisk registrering?

Automatisk registrering är en 401 (k) pensionsplanfunktion som tvingar anställda att välja bort planen om de inte vill delta. Om en anställd inte accepterar proaktivt, registreras de automatiskt i planen. Detta innebär att en procentandel av den anställdas lön kommer att dras av som bidrag till 401 (k) -planen. Procentandelen kallas den automatiska standardregistreringsgraden.

Syftet med automatisk registrering är att öka deltagandet i pensionsplaner. Många branschinfarare och lagstiftare fruktar att de flesta amerikaner inte sparar tillräckligt med pengar för pensionering. Som ett svar är planbestämmelser som automatisk registrering som ökar deltagandet i pensionsplanen ett viktigt inslag i en allmän strategi för att undvika en framtida kris. Lagstiftning har också antagits för att inriktas på anställdas pensionsplan.

Det sätt på vilket automatisk inskrivning fungerar är att en arbetsgivare kommer att anta den automatiska inskrivningsbestämmelsen, även känd som en automatisk bidragsordning, i företagets 401 (k) -plan. Bestämmelsen anger en standardprocent som kommer att användas för anställda som inte väljer bort planen. En typisk standardprocent är 3%. Genom att använda det som ett exempel skulle de anställda ha 3% av sin lön dras från sina lönecheck och deponeras i 401 (k) -planen för deras räkning. Den resulterande fördelen med planen är större deltagande, eftersom många inte kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att avbryta deltagandet.

Ett krav på en automatisk registreringsfunktion är att anställda måste meddelas i rätt tid om behovet att välja bort om de inte vill bli inskrivna. Meddelandet måste lämnas minst 30 dagar före det datum då anställden automatiskt registreras. Dessutom måste ett senare årligt meddelande ges till alla plandeltagare minst 30 dagar före början av varje planår.

Dessutom måste planen ange en standardinvestering som deltagare som registreras automatiskt kommer att ställas in med om de inte väljer sina egna investeringar. På grund av ansvarspotentialen att välja ett dåligt investeringsalternativ för deltagarna finns lagstiftning som ger ett visst skydd för arbetsgivarna. Lagstiftningen kallas QDIA (Qualified Default Investment Alternative) och antogs enligt lagen om pensionsskydd.

QDIA tillåter arbetsgivare att få rättsligt skydd genom att välja en standardinvestering som uppfyller riktlinjerna i QDIA-förordningarna. Den främsta befrielsen för arbetsgivarna är att de inte kommer att hållas ansvariga för några förluster på grund av marknadssvingningar.