Vad är automatisk registrering?

Automatisk registrering är en 401 (k) pensionsplanfunktion som tvingar anställda att välja bort planen om de inte vill delta. Om en anställd inte är aktivt att välja bort, registreras de automatiskt i planen. Detta innebär att en procentandel av den anställdes lön kommer att dras av som ett bidrag till planen 401 (k). Procentandelen kallas den automatiska inskrivningsfrekvensen.

Syftet med automatisk registrering är att öka deltagandet i pensionsplaner. Många branschinsiders och lagstiftare är rädda för att de flesta amerikaner inte sparar tillräckligt med pengar för pension. Som svar är planbestämmelser som automatisk registrering som ökar deltagandet i pensionsplanen ett viktigt inslag i en allmän strategi för att undvika en framtida kris. Lagstiftning har också antagits för att rikta in sig på deltagande av anställdas pensionsplan.TIC -bidragsarrangemang, i företagets 401 (k) plan. Bestämmelsen anger en standardprocent som kommer att användas för anställda som inte väljer bort planen. En typisk standardprocent är 3%. Med hjälp av det som ett exempel skulle anställda ha 3% av sin lön som dras av från sina lönecheck och deponeras i 401 (k) planen för deras räkning. Den resulterande fördelen med planen är ett större deltagande, eftersom många inte kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att avbryta deltagandet.

Ett krav på en automatisk registreringsfunktion är att anställda måste meddelas i rätt tid om behovet av att välja bort om de inte vill vara inskrivna. Meddelandet måste tillhandahållas minst 30 dagar före det datum som anställden automatiskt registreras. Ett efterföljande årligt meddelande måste också ges till alla plandeltagare minst 30 dagar före början av varje planår.

dessutom,Planen måste ange en standardinvestering som deltagare som automatiskt registreras kommer att inrättas med om de inte väljer sina egna investeringar. På grund av ansvarspotentialen för att välja ett dåligt investeringsalternativ för deltagarna finns det lagstiftning som ger ett visst skydd för arbetsgivarna. Lagstiftningen kallas det kvalificerade standardinvesteringsalternativet (QDIA) och den antogs enligt pensionsskyddslagen.

QDIA gör det möjligt för arbetsgivare att få rättsligt skydd genom att välja en standardinvestering som uppfyller riktlinjerna för QDIA -förordningarna. Den primära lättnaden för arbetsgivarna är att de inte kommer att vara ansvariga för några förluster som uppstår på grund av marknadsfluktuationer.