Hvad er automatisk tilmelding?

Automatisk tilmelding er en 401 (k) pensionsplanfunktion, der tvinger medarbejdere til at fravælge planen, hvis de ikke ønsker at deltage. Hvis en medarbejder ikke fravælger pro-aktivt, er de automatisk optaget i planen. Dette betyder, at en procentdel af medarbejderens løn trækkes som et bidrag til 401 (k) -planen. Procentdelen omtales som den automatiske indregistreringsstandard.

Formålet med automatisk tilmelding er at øge deltagelsen i pensionsplaner. Mange brancheinsidere og lovgivere frygter, at de fleste amerikanere ikke sparer nok penge til pensionering. Som et svar er planbestemmelser såsom automatisk tilmelding, der øger deltagelsen i pensionsplanen, et nøgleelement i en generel strategi for at undgå en fremtidig krise. Der er også vedtaget lovgivning for at målrette deltagelse i medarbejderpensionsplanen.

Den måde, automatisk tilmelding fungerer på, er, at en arbejdsgiver indfører den automatiske tilmeldingsbestemmelse, også kendt som en automatisk bidragsordning, i virksomhedens 401 (k) -plan. Bestemmelsen specificerer en standardprocent, der skal bruges til medarbejdere, der ikke fravælger planen. En typisk standardprocent er 3%. Ved at bruge det som et eksempel, ville ansatte have 3% af deres løn trukket fra deres lønchecks og deponeret i 401 (k) -planen på deres vegne. Den resulterende fordel ved planen er større deltagelse, da mange mennesker ikke vil tage de nødvendige skridt for at annullere deltagelse.

Et krav til en automatisk tilmeldingsfunktion er, at medarbejdere skal informeres rettidigt om behovet for at fravælge, hvis de ikke ønsker at blive tilmeldt. Indkaldelsen skal gives mindst 30 dage før den dato, hvor medarbejderen automatisk tilmeldes. Der skal også gives en efterfølgende årlig varsel til alle plandeltagere mindst 30 dage før begyndelsen af ​​hvert planår.

Derudover skal planen specificere en standardinvestering, som deltagere, der automatisk tilmeldes, vil blive opsat med, hvis de ikke vælger deres egne investeringer. På grund af ansvarspotentialet ved at vælge en dårlig investeringsmulighed for deltagerne findes der lovgivning, der giver arbejdsgiverne en vis beskyttelse. Lovgivningen kaldes Qualified Default Investment Alternative (QDIA), og den blev vedtaget under pensionsbeskyttelsesloven.

QDIA giver arbejdsgivere mulighed for at få juridisk beskyttelse ved at vælge en standardinvestering, der overholder retningslinjerne i QDIA-forordningerne. Den primære lettelse for arbejdsgivere er, at de ikke vil være ansvarlige for tab, der opstår som følge af markedsudsving.