Wat is automatische inschrijving?
Automatische inschrijving is een 401 (k) pensioenplanfunctie die werknemers dwingt om zich af te melden voor het plan als ze niet willen deelnemen. Als een werknemer zich niet proactief afmeldt, worden ze automatisch ingeschreven voor het plan. Dit betekent dat een percentage van het salaris van de werknemer wordt afgetrokken als een bijdrage aan het 401 (k) -plan. Het percentage wordt het standaardtarief voor automatische inschrijving genoemd.
Het doel van automatische inschrijving is om deelname aan pensioenplannen te stimuleren. Veel insiders in de industrie en wetgevers vrezen dat de meeste Amerikanen niet genoeg geld sparen voor hun pensioen. Als reactie hierop zijn planbepalingen zoals automatische inschrijving die de deelname aan het pensioenplan verhogen, een sleutelelement van een algemene strategie om een toekomstige crisis te voorkomen. Er is ook wetgeving vastgesteld om de participatie van werknemerspensioenregelingen te richten.
De manier waarop automatische inschrijving werkt, is dat een werkgever de voorziening voor automatische inschrijving, ook bekend als een automatische bijdrageregeling, in het 401 (k) -plan van het bedrijf overneemt. De bepaling geeft een standaardpercentage aan dat wordt gebruikt voor werknemers die zich niet afmelden voor het plan. Een typisch standaardpercentage is 3%. Met dat als voorbeeld zouden werknemers 3% van hun salaris van hun salaris aftrekken en namens hen in het 401 (k) -plan storten. Het resulterende voordeel voor het plan is grotere deelname, omdat veel mensen niet de nodige stappen zullen nemen om deelname te annuleren.
Een vereiste voor een automatische registratiefunctie is dat werknemers tijdig op de hoogte moeten worden gesteld van de noodzaak om zich af te melden als ze niet willen worden ingeschreven. De kennisgeving moet ten minste 30 dagen vóór de datum waarop de werknemer automatisch wordt ingeschreven worden verstrekt. Ook moet een daaropvolgende jaarlijkse kennisgeving ten minste 30 dagen vóór het begin van elk planjaar aan alle deelnemers aan het plan worden gegeven.
Bovendien moet het plan een standaardinvestering specificeren waarmee deelnemers die automatisch worden ingeschreven in het geval ze hun eigen investeringen niet selecteren. Vanwege het aansprakelijkheidspotentieel van het kiezen van een slechte beleggingsoptie voor deelnemers, bestaat er wetgeving die werkgevers enige bescherming biedt. De wetgeving wordt het Qualified Default Investment Alternative (QDIA) genoemd en is vastgesteld in het kader van de pensioenbeschermingswet.
Met de QDIA kunnen werkgevers wettelijke bescherming krijgen door een standaardinvestering te kiezen die voldoet aan de richtlijnen van de QDIA-voorschriften. De primaire verlichting voor werkgevers is dat zij niet aansprakelijk zijn voor eventuele verliezen als gevolg van marktschommelingen.