自動登録とは何ですか？

自動登録は、従業員が参加したくない場合は、従業員にプランをオプトアウトすることを強制する401（k）退職計画機能です。 従業員が積極的にオプトアウトしない場合、彼らは自動的に計画に登録されます。 これは、従業員の給与の割合が401（k）計画への貢献として控除されることを意味します。 パーセンテージは、自動登録デフォルトレートと呼ばれます。

自動登録の目的は、退職プランへの参加を促進することです。 多くの業界関係者や議員は、ほとんどのアメリカ人が退職のために十分なお金を節約していないことを恐れています。 対応として、退職計画の参加を増やす自動登録などの計画規定は、将来の危機を避けるための一般的な戦略の重要な要素です。 従業員の退職計画の参加をターゲットにするためにも法律が制定されています。

自動登録の仕組みは、雇用主が自動登録条項を採用することです。同社の401（k）計画におけるTIC貢献の取り決め。 この規定は、計画をオプトアウトしない従業員に使用されるデフォルトの割合を指定します。 典型的なデフォルトの割合は3％です。 それを例として、従業員は給与の3％を給与から差し引き、401（k）計画に代わって預け入れます。 多くの人々が参加をキャンセルするために必要な措置を講じないため、計画の結果としての利点はより大きな参加です。

自動登録機能の要件は、従業員に登録を希望したくない場合にオプトアウトする必要性をタイムリーに通知する必要があることです。 通知は、従業員が自動的に登録される日付の少なくとも30日前に提供する必要があります。 また、各計画年の開始の少なくとも30日前に、すべての計画参加者にその後の年次通知を行う必要があります。

さらに、プランは、自動的に登録されている参加者が自分の投資を選択しない場合に設定されるデフォルトの投資を指定する必要があります。 参加者に貧弱な投資オプションを選択する責任の可能性があるため、雇用主にある程度の保護を提供する法律が存在します。 この法律は、適格なデフォルト投資代替（QDIA）と呼ばれ、年金保護法の下で制定されました。

QDIAにより、雇用主はQDIA規制のガイドラインを満たすデフォルトの投資を選択することにより、法的保護を受けることができます。 雇用主の主な救済は、市場の変動のために発生した損失に対して責任を負わないことです。