自動登録とは何ですか？

自動登録は401（k）退職プラン機能であり、従業員が参加したくない場合は強制的にプランからオプトアウトすることを強制します。 従業員がプロアクティブにオプトアウトしない場合、従業員は自動的にプランに登録されます。 これは、従業員の給与の一部が401（k）プランへの貢献として控除されることを意味します。 この割合は、自動登録のデフォルトレートと呼ばれます。

自動登録の目的は、退職プランへの参加を促進することです。 多くの業界関係者や議員は、ほとんどのアメリカ人が退職のために十分なお金を貯めていないことを恐れています。 応答として、退職プランへの参加を増やす自動登録などのプランの規定は、将来の危機を回避するための一般的な戦略の重要な要素です。 従業員の退職プランへの参加を対象とする法律も制定されています。

自動登録の仕組みは、雇用主が会社の401（k）プランで自動拠出契約とも呼ばれる自動登録規定を採用することです。 この規定は、計画からオプトアウトしない従業員に使用されるデフォルトの割合を指定します。 通常のデフォルトの割合は3％です。 これを例にとると、従業員は給与の3％を給料から差し引かれ、彼らに代わって401（k）プランに入金されます。 多くの人が参加を取り消すために必要な措置を講じないため、計画の結果として得られる利点は参加の増加です。

自動登録機能の要件は、従業員が登録を希望しない場合はオプトアウトする必要があることをタイムリーに通知する必要があることです。 通知は、従業員が自動的に登録される日の少なくとも30日前に提供する必要があります。 また、各計画年度の開始の少なくとも30日前に、その後の年次通知をすべての計画参加者に提供する必要があります。

さらに、計画では、自動的に登録される参加者が自分の投資を選択しない場合に設定されるデフォルトの投資を指定する必要があります。 参加者に対して貧弱な投資オプションを選択することの潜在的な責任のために、雇用主をある程度保護する法律が存在します。 この法律は適格デフォルト投資代替案（QDIA）と呼ばれ、年金保護法の下で制定されました。

QDIAにより、雇用主はQDIA規制のガイドラインを満たすデフォルトの投資を選択することにより、法的保護を受けることができます。 雇用主にとっての主な救済は、市場の変動により生じたいかなる損失についても責任を負わないことです。