Co je to automatický zápis?

Automatické přihlášení je funkce důchodového plánu 401 (k), která nutí zaměstnance, aby se z plánu odhlásili, pokud se nechtějí účastnit. Pokud se zaměstnanec proaktivně neodhlásí, bude automaticky zařazen do plánu. To znamená, že procento ze mzdy zaměstnance bude odečteno jako příspěvek do plánu 401 (k). Procento se označuje jako výchozí výchozí sazba automatického zápisu.

Účelem automatického zápisu je zvýšit účast v penzijních plánech. Mnoho zasvěcených osob a zákonodárců se obává, že většina Američanů nezachrání dostatek peněz na odchod do důchodu. Jako odpověď jsou ustanovení plánu, jako je automatický zápis, který zvyšuje účast v plánu odchodu do důchodu, klíčovým prvkem obecné strategie, aby se zabránilo budoucí krizi. Rovněž byla přijata legislativa zaměřená na účast na penzijním plánu zaměstnanců.

Způsob, jakým automatického zápisu funguje tak, že zaměstnavatel přijme automatické poskytování zápisu, také známý jako automatické uspořádání příspěvek, v 401 (k) plánu společnosti. Rezerva stanoví výchozí procento, které bude použito pro zaměstnance, kteří se neodhlásí od plánu. Typické výchozí procento je 3%. Při použití tohoto příkladu by zaměstnanci měli odečíst ze svých výplat 3% svého platu a za ně vložit do plánu 401 (k). Výsledným přínosem plánu je větší účast, protože mnoho lidí neučiní nezbytné kroky ke zrušení účasti.

Požadavkem funkce automatického zápisu je, že zaměstnanci musí být včas informováni o nutnosti odhlásit se, pokud se nechtějí přihlásit. Výpověď musí být poskytnuta nejméně 30 dní před datem, kdy je zaměstnanec automaticky zapsán. Všem účastníkům plánu musí být rovněž zasláno každoroční oznámení nejméně 30 dní před začátkem každého roku plánu.

Kromě toho musí plán specifikovat výchozí investici, se kterou budou automaticky přihlášeni účastníci, pokud si nevyberou své vlastní investice. Vzhledem k potenciálu odpovědnosti při výběru špatné investiční možnosti pro účastníky existují právní předpisy, které zaměstnavatelům poskytují určitou ochranu. Legislativa se nazývá Alternativní investiční alternativa (QDIA) a byla uzákoněna podle zákona o ochraně důchodů.

QDIA umožňuje zaměstnavatelům získat právní ochranu výběrem výchozí investice, která splňuje pokyny předpisů QDIA. Primární úleva pro zaměstnavatele spočívá v tom, že nebudou odpovědni za žádné ztráty vzniklé v důsledku výkyvů na trhu.