O que é inscrição automática?
A inscrição automática é um recurso de plano de aposentadoria 401 (k) que força os funcionários a optar por não participar do plano se não quiserem participar. Se um funcionário não optar por não participar, ele será automaticamente inscrito no plano. Isso significa que uma porcentagem do salário do funcionário será deduzida como uma contribuição para o plano 401 (k). A porcentagem é chamada de taxa de inadimplência automática de inscrição.
O objetivo da inscrição automática é aumentar a participação nos planos de aposentadoria. Muitos membros da indústria e legisladores temem que a maioria dos americanos não esteja economizando dinheiro suficiente para a aposentadoria. Como resposta, as disposições do plano, como a inscrição automática que aumenta a participação do plano de aposentadoria, são um elemento -chave de uma estratégia geral para evitar uma futura crise. A legislação também foi promulgada para atingir a participação do plano de aposentadoria dos funcionários.O acordo de contribuição tique, no plano 401 (k) da empresa. A disposição especifica uma porcentagem padrão que será usada para funcionários que não optam por não participar do plano. Uma porcentagem padrão típica é de 3%. Usando isso como exemplo, os funcionários teriam 3% de seu salário deduzido de seus contracheques e depositados no plano 401 (k) em seu nome. O benefício resultante para o plano é maior participação, pois muitas pessoas não tomam as medidas necessárias para cancelar a participação.
Um requisito de um recurso automático de inscrição é que os funcionários devem receber um aviso oportunamente da necessidade de optar por não participar se não quiserem ser inscritos. O aviso deve ser fornecido pelo menos 30 dias antes da data em que o funcionário está automaticamente inscrito. Além disso, um aviso anual subsequente deve ser dado a todos os participantes do plano pelo menos 30 dias antes do início de cada ano do plano.
Além disso,O plano deve especificar um investimento padrão com o qual os participantes inscritos automaticamente serão configurados no caso de não selecionar seus próprios investimentos. Devido ao potencial de responsabilidade de escolher uma opção de investimento ruim para os participantes, existe uma legislação que fornece alguma proteção para os empregadores. A legislação é chamada de Alternativa de Investimento Padrão Qualificada (QDIA) e foi promulgada sob a Lei de Proteção à Pensões.
O QDIA permite que os empregadores recebam proteção legal escolhendo um investimento padrão que atenda às diretrizes dos regulamentos da QDIA. O principal alívio para os empregadores é que eles não serão responsáveis por quaisquer perdas incorridas devido a flutuações de mercado.