O que é Inscrição Automática?

A inscrição automática é um recurso do plano de aposentadoria 401 (k) que força os funcionários a optar por não participar do plano, caso não desejem participar. Se um funcionário não optar de forma proativa, ele será automaticamente inscrito no plano. Isso significa que uma porcentagem do salário do funcionário será deduzida como contribuição ao plano 401 (k). A porcentagem é chamada de taxa padrão de inscrição automática.

O objetivo da inscrição automática é aumentar a participação nos planos de aposentadoria. Muitos especialistas do setor e legisladores temem que a maioria dos americanos não economize dinheiro suficiente para se aposentar. Como resposta, disposições do plano, como inscrição automática, que aumentam a participação no plano de aposentadoria, são um elemento-chave de uma estratégia geral para evitar uma crise futura. A legislação também foi promulgada para atingir a participação no plano de aposentadoria dos funcionários.

A maneira como a inscrição automática funciona é que um empregador adotará a provisão de inscrição automática, também conhecida como acordo de contribuição automática, no plano 401 (k) da empresa. A provisão especifica uma porcentagem padrão que será usada para funcionários que não optarem por sair do plano. Uma porcentagem padrão típica é 3%. Usando isso como exemplo, os funcionários receberiam 3% de seu salário deduzido de seus contracheques e depositados no plano 401 (k) em seu nome. O benefício resultante para o plano é uma maior participação, pois muitas pessoas não tomarão as medidas necessárias para cancelar a participação.

Um requisito de um recurso de inscrição automática é que os funcionários sejam avisados ​​oportunamente da necessidade de optar por não participar, caso não desejem se inscrever. O aviso deve ser fornecido pelo menos 30 dias antes da data em que o funcionário for automaticamente inscrito. Além disso, um aviso anual subsequente deve ser enviado a todos os participantes do plano pelo menos 30 dias antes do início de cada ano do plano.

Além disso, o plano deve especificar um investimento padrão com o qual os participantes inscritos automaticamente serão configurados no caso de não selecionarem seus próprios investimentos. Devido ao potencial de responsabilidade de escolher uma opção de investimento ruim para os participantes, existe legislação que fornece alguma proteção aos empregadores. A legislação é chamada de Alternativa qualificada de investimento padrão (QDIA) e foi promulgada sob a Lei de Proteção de Pensões.

O QDIA permite que os empregadores recebam proteção legal escolhendo um investimento padrão que atenda às diretrizes dos regulamentos do QDIA. O principal alívio para os empregadores é que eles não serão responsáveis ​​por quaisquer perdas incorridas devido a flutuações do mercado.