Co to jest automatyczna rejestracja?

Automatyczna rejestracja to funkcja planu emerytalnego 401 (k), która zmusza pracowników do rezygnacji z planu, jeśli nie chcą brać udziału. Jeśli pracownik nie aktywnie zrezygnuje, zostanie automatycznie zapisany do planu. Oznacza to, że część wynagrodzenia pracownika zostanie potrącona jako wkład do planu 401 (k). Procent ten jest określany jako domyślny wskaźnik automatycznej rejestracji.

Celem automatycznej rejestracji jest zwiększenie udziału w planach emerytalnych. Wielu znawców branży i prawodawców obawia się, że większość Amerykanów nie oszczędza wystarczających pieniędzy na emeryturę. W odpowiedzi przepisy planu, takie jak automatyczna rejestracja, które zwiększają uczestnictwo w planie emerytalnym, są kluczowym elementem ogólnej strategii unikania przyszłego kryzysu. Uchwalono również przepisy dotyczące udziału w planach emerytalnych pracowników.

Sposób automatycznej rejestracji polega na tym, że pracodawca przyjmie zapis automatycznej rejestracji, zwany również umową o automatyczną składkę, w planie firmy 401 (k). Rezerwa określa domyślny procent, który zostanie wykorzystany dla pracowników, którzy nie zrezygnują z planu. Typowy domyślny procent to 3%. Korzystając z tego jako przykładu, pracownicy mieliby 3% swojego wynagrodzenia potrącone z wypłaty i zdeponowane w planie 401 (k) w ich imieniu. Wynikającą z tego korzyścią dla planu jest większy udział, ponieważ wiele osób nie podejmie niezbędnych kroków w celu anulowania uczestnictwa.

Wymaganiem funkcji automatycznej rejestracji jest, aby pracownicy byli informowani w odpowiednim czasie o potrzebie rezygnacji, jeśli nie chcą być rejestrowani. Powiadomienie należy dostarczyć co najmniej 30 dni przed datą automatycznej rejestracji pracownika. Ponadto, wszyscy uczestnicy planu muszą być powiadamiani co najmniej 30 dni przed rozpoczęciem każdego roku planu.

Ponadto plan musi określać domyślną inwestycję, w której uczestnicy, którzy zostaną automatycznie zapisani, zostaną skonfigurowani w przypadku, gdy nie wybiorą własnych inwestycji. Ze względu na możliwość wyboru przez uczestnika złej opcji inwestycyjnej dla uczestników istnieją przepisy zapewniające pewną ochronę pracodawcom. Ustawodawstwo nazywa się kwalifikowaną alternatywą inwestycyjną (QDIA) i zostało uchwalone na podstawie ustawy o ochronie emerytalnej.

QDIA pozwala pracodawcom uzyskać ochronę prawną, wybierając domyślną inwestycję, która spełnia wytyczne przepisów QDIA. Podstawową ulgą dla pracodawców jest to, że nie będą oni ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku wahań rynku.