Co to jest automatyczna rejestracja?
Automatyczna rejestracja to funkcja planu emerytalnego 401 (k), która zmusza pracowników do rezygnacji z planu, jeśli nie chcą uczestniczyć. Jeśli pracownik nie rezygnuje proaktywnie, jest automatycznie zapisywany do planu. Oznacza to, że procent pensji pracownika zostanie odjęty jako wkład w plan 401 (k). Procent jest określany jako automatyczna stawka domyślna rejestracji.
Celem automatycznej rejestracji jest zwiększenie udziału w planach emerytalnych. Wielu osób z branży i prawodawców obawia się, że większość Amerykanów nie oszczędza wystarczającej ilości pieniędzy na emeryturę. W odpowiedzi przepisy dotyczące planu, takie jak automatyczna rejestracja, które zwiększają udział w planie emerytalnym, są kluczowym elementem ogólnej strategii unikania przyszłego kryzysu. Ustawodawstwo zostało również uchwalone w celu ukierunkowania na uczestnictwo w planie emerytalnym pracowników.
Sposób, w jaki działa automatyczna rejestracja, polega na tym, że pracodawca przyjmie automatyczną rejestrację, znaną również jako AutomAUzgodnienie TIC, w planie 401 (k) firmy. Przepis określa niewykonany procent, który zostanie wykorzystany dla pracowników, którzy nie rezygnują z planu. Typowy procent domyślny wynosi 3%. Korzystając z tego jako przykład, pracownicy mieliby 3% swoich wynagrodzeń odliczonych od wypłat i zdeponowali się w planie 401 (k) w ich imieniu. Wynikową korzyścią dla planu jest większy udział, ponieważ wiele osób nie podejmie niezbędnych kroków w celu anulowania uczestnictwa.
Wymaganiem funkcji automatycznej rejestracji jest to, że pracownicy muszą zostać w odpowiednim czasie powiadomić o potrzebie rezygnacji, jeśli nie chcą być rejestrowani. Zawiadomienie musi zostać przekazane co najmniej 30 dni przed datą automatycznego zapisania pracownika. Ponadto kolejne doroczne zawiadomienie należy przekazać wszystkim uczestnikom planu co najmniej 30 dni przed początkiem każdego roku.
Dodatkowo,Plan musi określić domyślną inwestycję, z którą uczestnicy, którzy zostaną automatycznie zapisani, zostaną powołani w przypadku, gdy nie wybierają własnych inwestycji. Ze względu na potencjał odpowiedzialności wyboru słabej opcji inwestycyjnej dla uczestników, istnieje przepisy, które zapewniają pewną ochronę pracodawcom. Ustawodawstwo nazywa się kwalifikowaną domyślną alternatywą inwestycyjną (QDIA) i zostało uchwalone na podstawie ustawy o ochronie emerytalnej.
QDIA zezwala pracodawcom na ochronę prawną poprzez wybór domyślnej inwestycji, która spełnia wytyczne przepisów QDIA. Podstawową ulgą dla pracodawców jest to, że nie będą oni ponoszone z powodu żadnych strat poniesionych z powodu wahań rynkowych.