¿Qué es igual remuneración?
La remuneración igual es un enfoque para proporcionar una compensación basada en el mérito y la clasificación de empleo, sin tener en cuenta el género del empleado. A menudo se presentó como igual salario por el mismo trabajo, este concepto ganó una gran importancia durante el siglo XX a medida que se expandieron los derechos de las mujeres en muchas naciones. Las discusiones sobre la igualdad de remuneración continúan, ya que todavía hay industrias en las que las mujeres que realizan las mismas tareas laborales que sus homólogos masculinos reciben salarios y salarios que son menos que la compensación que se otorga a los hombres.
El concepto subyacente de igual remuneración se basa en la experiencia y la experiencia del individuo, y omite cualquier consideración basada en el género de ese individuo. En teoría, esto significa que un hombre y una mujer a la que se les asigna el mismo título de trabajo y realizan las mismas tareas que parte de sus responsabilidades laborales recibirán la misma tasa de pago base. Suponiendo que sus habilidades y productividad son más o menos el SAME, esto significa que cada uno también ganará los mismos aumentos de mérito con el tiempo y recibirá beneficios adicionales similares a lo largo de los años que permanecen con el empleador.
Para utilizar la misma remuneración en el lugar de trabajo, los empleadores crearán calificaciones objetivas que se aplican a los detalles de cualquier puesto de trabajo dentro de la organización, que requiere ciertos conjuntos de habilidades para cada uno de esos puestos. El género no será un factor en consideración para la contratación o la promoción a esas posiciones, solo la capacidad del solicitante para llevar a cabo con éxito las tareas asignadas. Con este fin, la mención de género en la creación de horarios salariales y salariales, cualquier programa de bonificación asociado con los puestos e incluso consideración para promociones o participación en programas de educación continua se basará en el mérito y no en el género del empleado.
mientras que el concepto de igual remuneración se vuelve más cOmmon En varias industrias a fines del siglo XX, el esfuerzo por garantizar la igualdad salarial por el mismo trabajo continúa en muchos entornos comerciales en todo el mundo. En algunos casos, los esfuerzos para basar la compensación sobre la habilidad y la experiencia sin tener en cuenta el género se ven afectados por las tradiciones de larga data dentro de ciertas culturas. Las leyes y regulaciones de empleo promulgadas a nivel nacional a menudo son necesarios para promover la causa de la misma remuneración y a menudo proporcionar el marco para evaluar si los empleadores están utilizando o no horarios de pago basados en el rendimiento en lugar del sexo de los empleados.