Vad är lika lön?

Lika lön är en metod för att tillhandahålla ersättning som bygger på meriter och anställningsklassificering, utan att ta hänsyn till anställdens kön. Ofta presenterades som lika lön för lika arbete, detta koncept fick en stor framträdande under 1900-talet när kvinnors rättigheter i många länder utvidgades. Diskussioner om lika lön fortsätter eftersom det fortfarande finns branscher där kvinnor utför samma arbetsuppgifter som deras manliga motsvarigheter får lön och lön som är lägre än den ersättning som man ger.

Det underliggande konceptet med lika ersättning vilar på individens erfarenhet och expertis och utelämnar alla överväganden baserade på individens kön. I teorin betyder detta att en man och en kvinna som tilldelas samma arbetstitel och utför samma uppgifter som en del av sitt arbetsansvar kommer att få samma basränta. Om man antar att deras kompetensuppsättningar och produktivitet är mer eller mindre desamma, betyder det att var och en kommer att tjäna samma meritförhöjning över tid och få liknande ytterligare förmåner under de år de förblir hos arbetsgivaren.

För att kunna utnyttja lika lön på arbetsplatsen kommer arbetsgivare att skapa objektiva kvalifikationer som gäller för varje arbetsplats inom organisationen, vilket kräver vissa kompetensuppsättningar för var och en av dessa positioner. Kön kommer inte att vara en faktor i övervägande för att anställa eller befordra till dessa positioner, bara förmågan hos den sökande att framgångsrikt utföra de tilldelade uppgifterna. För detta ändamål kommer omnämnandet av kön i skapandet av lön och löneplaner, eventuella bonusprogram som är kopplade till befattningarna, och till och med hänsyn till befordringar eller deltagande i fortbildningsprogram baserat på meriter och inte på anställdens kön.

Medan begreppet lika ersättning blir vanligare i ett antal branscher i slutet av 1900-talet, fortsätter ansträngningen att säkerställa lika lön för lika arbete i många affärsinställningar runt om i världen. I vissa fall påverkas ansträngningarna att basera kompensation på skicklighet och erfarenhet utan hänsyn till kön av långvariga traditioner inom vissa kulturer. Anställningslagar och förordningar som antagits på nationell nivå är ofta nödvändiga för att främja orsaken till lika lön och ger ofta ramarna för att utvärdera huruvida arbetsgivare använder löneplaner baserade på prestationer snarare än anställdas kön.