Vad är lika ersättning?

Lika ersättning är en strategi för att tillhandahålla ersättning som bygger på meriter och jobbklassificering, utan att hänsyn till den anställdas kön. Ofta presenterades som lika lön för lika arbete, detta koncept fick en hel del framträdande under 1900 -talet när kvinnors rättigheter i många nationer utvidgades. Diskussioner om lika ersättning fortsätter eftersom det fortfarande finns branscher där kvinnor som utför samma arbetsuppgifter eftersom deras manliga motsvarigheter får löner och löner som är mindre än den ersättning som ges till män.

Det underliggande konceptet med lika ersättning vilar i individens erfarenhet och expertis och utelämnar alla hänsyn baserat på den individens kön. I teorin innebär detta att en man och en kvinna som tilldelas samma jobb och utför samma uppgifter som en del av deras arbetsansvar kommer att få samma basräntan. Förutsatt att deras kompetensuppsättningar och produktivitet är mer eller mindre SAME, detta innebär att var och en kommer att tjäna samma meriter över tid och få liknande ytterligare förmåner under de år de förblir hos arbetsgivaren.

För att använda sig av lika ersättning på arbetsplatsen kommer arbetsgivare att skapa objektiva kvalifikationer som gäller för detaljerna i alla jobbpositioner inom organisationen, vilket kräver vissa kompetensuppsättningar för var och en av dessa positioner. Kön kommer inte att vara en faktor i övervägande för anställning eller marknadsföring till dessa positioner, bara den sökandes förmåga att framgångsrikt utföra de tilldelade uppgifterna. För detta ändamål kommer omnämnandet av kön i skapandet av lön och löneplaner, alla bonusprogram som är förknippade med positionerna och till och med hänsyn till kampanjer eller deltagande i fortbildningsprogram att baseras på meriter och inte medarbetarnas kön.

medan begreppet lika ersättning blir mer COmmon I ett antal branscher i slutet av 1900 -talet fortsätter ansträngningen att säkerställa lika lön för lika arbete i många affärsinställningar runt om i världen. I vissa fall påverkas ansträngningarna för att basera kompensation på skicklighet och erfarenhet utan hänsyn till kön av långvariga traditioner inom vissa kulturer. Anställningslagar och förordningar som antagits på nationell nivå är ofta nödvändiga för att främja orsaken till lika ersättning och ofta tillhandahålla ramverket för utvärdering om arbetsgivare använder lönescheman baserat på prestanda snarare än anställdas kön.