동등한 보수는 무엇입니까?

wark 평등 보수는 직원의 성별에 관계없이 장점과 직업 분류에 기반한 보상을 제공하는 접근법입니다.동등한 작업에 대한 평등 임금으로 종종 제시된이 개념은 20 세기에 많은 국가에서 여성의 권리가 확대됨에 따라 많은 두드러진 점을 얻었습니다.남성 상대방과 동일한 업무 업무를 수행하는 여성이 남성에게 제공되는 보상보다 적은 급여와 임금을받는 산업이 여전히 남아 있기 때문에 동등한 보수에 대한 논의는 계속됩니다.rement 평등 보수의 근본적인 개념은 개인의 경험과 전문 지식에 달려 있으며, 그 개인의 성별에 따라 모든 고려 사항을 생략합니다.이론적으로 이것은 동일한 직무 직책을 할당하고 업무 책임의 일부와 동일한 작업을 수행하는 남성과 여성이 동일한 기본 급여를 받는다는 것을 의미합니다.그들의 기술 세트와 생산성이 다소 동일하다고 가정하면, 이는 각각이 시간이 지남에 따라 동일한 장점을 얻고 고용주와 함께 남아있는 수년 동안 유사한 추가 혜택을 받는다는 것을 의미합니다.work

직장에서 동등한 보수를 사용하기 위해 고용주는 조직 내 직무 직책의 세부 사항에 적용되는 객관적인 자격을 만들어 각 직책에 대해 특정 기술 세트가 필요합니다.성별은 해당 직책에 대한 고용 또는 승진을 고려하는 요소가 아니며, 신청자가 할당 된 작업을 성공적으로 수행 할 수있는 능력 만 있습니다.이를 위해, 급여 및 임금 일정 창출에서 성별에 대한 언급, 직책과 관련된 보너스 프로그램, 심지어 지속적인 교육 프로그램에 대한 프로모션 또는 참여에 대한 고려조차 직원의 성별이 아니라 장점에 근거합니다.20 세기 말까지 여러 산업에서 동등한 보수의 개념이 더 흔해 지지만, 전 세계의 많은 비즈니스 환경에서 동등한 작업에 대한 동등한 임금을 보장하려는 노력은 계속되고 있습니다.어떤 경우에는 성별에 관계없이 기술과 경험에 대한 보상을위한 노력은 특정 문화 내에서 오랜 전통에 영향을받습니다.동등한 보수의 원인을 더욱 발전시키기 위해서는 국가 차원에서 제정 된 고용 법 및 규정이 종종 필요합니다. 종종 고용주가 직원의 성별보다는 성과에 따라 급여 일정을 사용하고 있는지 여부를 평가하기위한 프레임 워크를 제공합니다.