동등한 보수 란 무엇인가?

동등한 보수는 직원의 성별에 관계없이 장점과 직무 분류를 기반으로 보상을 제공하는 접근 방식입니다. 평등 한 노동에 대한 평등 한 임금으로 제시되는이 개념은 많은 국가에서 여성의 권리가 확대됨에 따라 20 세기 동안 많은 주목을 받았다. 평등 한 보수에 대한 논의는 남성 근로자와 동일한 업무를 수행하는 여성이 남성에게 제공되는 보상보다 낮은 급여와 임금을받는 산업이 여전히 존재함에 따라 계속됩니다.

동등한 보상의 기본 개념은 개인의 경험과 전문 지식에 달려 있으며 해당 개인의 성별을 기반으로 한 모든 고려 사항을 생략합니다. 이론적으로 이것은 직책과 동일한 직책을 맡은 남성과 여성이 동일한 기본 임금을 받는다는 것을 의미합니다. 그들의 기술력과 생산성이 어느 정도 동일하다고 가정하면, 시간이 지남에 따라 각각 동일한 공과금을 받고 고용주와 함께 남아있는 기간 동안 유사한 추가 혜택을 받게됩니다.

직장에서 균등 한 보수를 사용하기 위해 고용주는 조직 내 모든 직책의 세부 사항에 적용되는 객관적인 자격을 만들어 각 직책에 대해 특정 기술을 요구합니다. 성별은 그러한 직책에 대한 채용 또는 승진을 고려하는 요소가 아니며, 신청자가 지정된 과제를 성공적으로 수행 할 수있는 능력 일뿐입니다. 이를 위해 급여 및 임금 일정 수립에있어성에 대한 언급, 직책과 관련된 보너스 프로그램, 진급 교육 프로그램에 대한 승진 또는 참여에 대한 고려조차 직원의 성별이 아닌 공로에 근거합니다.

20 세기 말까지 다수의 산업에서 평등 보수의 개념이 더 일반적이되었지만, 전 세계의 많은 사업장에서 평등 한 업무에 대한 동등한 임금을 보장하려는 노력이 계속되고 있습니다. 어떤 경우에는 성별에 관계없이 기술과 경험을 바탕으로 보상을 제공하려는 노력이 특정 문화권에서 오랜 전통에 영향을받습니다. 평등 한 보수의 원인을 진전시키고 고용주가 직원의 성보다는 성과에 기초하여 급여 일정을 사용하는지 여부를 평가하기위한 프레임 워크를 제공하기 위해 국가 차원에서 제정 된 고용 법 및 규정이 종종 필요합니다.