Co to jest równe wynagrodzenie?

Równe wynagrodzenie to podejście zapewniające rekompensatę oparte na klasyfikacji merytorycznej i zawodowej, bez względu na płeć pracownika. Koncepcja ta, często przedstawiana jako równa płaca za taką samą pracę, zyskała na znaczeniu w XX wieku wraz z rozszerzeniem praw kobiet w wielu krajach. Dyskusje o równym wynagrodzeniu trwają, ponieważ wciąż istnieją branże, w których kobiety wykonujące te same zadania, co ich męscy partnerzy, otrzymują wynagrodzenie niższe niż wynagrodzenie przyznawane mężczyznom.

Podstawowa koncepcja równego wynagrodzenia opiera się na doświadczeniu i wiedzy specjalistycznej jednostki i pomija wszelkie względy oparte na płci tej osoby. Teoretycznie oznacza to, że mężczyzna i kobieta, którym przypisano to samo stanowisko i wykonują te same zadania w ramach swoich obowiązków zawodowych, otrzymają tę samą podstawową stawkę wynagrodzenia. Zakładając, że ich umiejętności i produktywność są mniej więcej takie same, oznacza to, że każdy z nich zdobędzie te same podwyżki w miarę upływu czasu i będzie otrzymywać podobne dodatkowe świadczenia przez lata, które pozostają u pracodawcy.

Aby skorzystać z równego wynagrodzenia w miejscu pracy, pracodawcy stworzą obiektywne kwalifikacje, które będą się odnosić do specyfiki każdego stanowiska pracy w organizacji, wymagając określonych zestawów umiejętności dla każdego z tych stanowisk. Płeć nie będzie czynnikiem branym pod uwagę przy zatrudnianiu lub awansowaniu na te stanowiska, a jedynie zdolność wnioskodawcy do pomyślnego wykonania przydzielonych zadań. W tym celu wzmianka o płci w tworzeniu harmonogramów wynagrodzeń i wynagrodzeń, wszelkich programów premiowych związanych ze stanowiskami, a nawet uwzględnienie awansów lub uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego będzie oparta na zasługach, a nie na płci pracownika.

Podczas gdy koncepcja równego wynagrodzenia stała się bardziej popularna w wielu branżach do końca XX wieku, wysiłki na rzecz zapewnienia jednakowej płacy za równą pracę są kontynuowane w wielu środowiskach biznesowych na całym świecie. W niektórych przypadkach wysiłki mające na celu oparcie rekompensaty na umiejętnościach i doświadczeniu bez względu na płeć mają wpływ na wieloletnie tradycje w niektórych kulturach. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia uchwalone na poziomie krajowym są często konieczne w celu promowania przyczyny równego wynagrodzenia i często zapewniają ramy dla oceny, czy pracodawcy stosują harmonogramy wynagrodzeń oparte na wydajności, a nie na płci pracowników.