Co to jest równe wynagrodzenie?

Równe wynagrodzenie jest podejściem do zapewnienia odszkodowania opartego na zasługach i klasyfikacji pracy, bez względu na płeć pracownika. Często prezentowana jako równa wynagrodzenie za równą pracę, koncepcja ta zyskała na znaczeniu w XX wieku, gdy prawa kobiet w wielu narodach zostały rozszerzone. Dyskusje na temat równych wynagrodzeń trwają, ponieważ nadal istnieją branże, w których kobiety wykonywane przez mężczyzn przez męskich odpowiedniki otrzymują wynagrodzenie i płace, które są mniejsze niż rekompensata zapewniana mężczyznom.

Podstawowa koncepcja równego wynagrodzenia polega na doświadczeniu i wiedzy specjalistycznej jednostki i pomija wszelkie rozpatrywanie oparte na płci tej jednostki. Teoretycznie oznacza to, że mężczyzna i kobieta, które są przydzielane do tego samego stanowiska i wykonują te same zadania, jak część ich obowiązków zawodowych, otrzymają tę samą podstawową stawkę wynagrodzenia. Zakładając, że ich umiejętności i wydajność są mniej więcej SAME, oznacza to, że każdy z czasów zarabia te same zasługi i otrzyma podobne dodatkowe świadczenia na przestrzeni lat z pracodawcą.

Aby skorzystać z równego wynagrodzenia w miejscu pracy, pracodawcy stworzą obiektywne kwalifikacje, które mają zastosowanie do szczegółów dowolnej pozycji pracy w organizacji, wymagając niektórych zestawów umiejętności dla każdego z tych stanowisk. Płeć nie będzie względem zatrudniania lub promocji na te stanowiska, tylko zdolność wnioskodawcy do skutecznego wykonywania przypisanych zadań. W tym celu wzmianka o płci w tworzeniu harmonogramów wynagrodzeń i płac, wszelkich programów bonusowych związanych z stanowiskami, a nawet rozważenie promocji lub udziału w programach ustawicznego edukacji będą oparte na zasługach, a nie na płci pracownika.

Podczas gdy koncepcja równego wynagrodzenia staje się bardziej cOmmon W wielu branżach do końca XX wieku wysiłki mające na celu zapewnienie równej płacy za równą pracę trwają w wielu warunkach biznesowych na całym świecie. W niektórych przypadkach wysiłki na rzecz oparcia odszkodowania na umiejętnościach i doświadczeniu bez względu na płeć mają wpływ długie tradycje w niektórych kulturach. Przepisy i przepisy dotyczące zatrudnienia uchwalone na poziomie krajowym są często konieczne w celu dalszej przyczyny równego wynagrodzenia i często zapewniają ramy oceny, czy pracodawcy korzystają z harmonogramów wynagrodzeń w oparciu o wydajność, a nie płeć pracowników.