Co je rovné odměňování?
Rovné odměňování je přístup k poskytování odměn, který je založen na kvalifikaci a zařazení do zaměstnání, bez ohledu na pohlaví zaměstnance. Tento koncept, často představovaný jako stejná odměna za stejnou práci, získal během 20. století značný význam, protože práva žen v mnoha zemích byla rozšířena. Diskuse o stejné odměně pokračují, protože stále existují průmyslová odvětví, v nichž ženy provádějící stejné pracovní úkoly jako jejich mužské protějšky dostávají platy a mzdy, které jsou nižší než náhrady poskytované mužům.
Základní koncept stejné odměny spočívá na zkušenostech a odborných znalostech jednotlivce a opomíjí jakékoli úvahy založené na pohlaví daného jednotlivce. Teoreticky to znamená, že muž a žena, kterým je přidělen stejný pracovní titul a vykonávají stejné úkoly jako součást svých pracovních povinností, obdrží stejnou základní platovou sazbu. Za předpokladu, že jejich dovednostní sady a produktivita jsou víceméně stejné, znamená to, že každý z nich bude také v průběhu času získávat stejné výhody, které získají, a bude dostávat podobné dodatečné výhody v průběhu let, kdy zůstanou u zaměstnavatele.
Za účelem využití stejné odměny na pracovišti vytvoří zaměstnavatelé objektivní kvalifikace, které se vztahují na specifika jakéhokoli pracovního místa v organizaci, a pro každou z těchto pozic vyžadují určité sady dovedností. Pohlaví nebude faktorem zohledňujícím nábor nebo povýšení na tyto pozice, pouze schopnost uchazeče úspěšně vykonávat zadané úkoly. Za tímto účelem bude zmínka o genderu při tvorbě platových a mzdových plánů, případných bonusových programech spojených s pozicemi, a dokonce i úvaha o povýšení nebo účasti v programech dalšího vzdělávání, založena na zásluhách a nikoli na pohlaví zaměstnance.
Zatímco koncept rovného odměňování se v řadě průmyslových odvětví stává koncem 20. století běžnějším, úsilí o zajištění stejné odměny za stejnou práci pokračuje v mnoha obchodních prostředích po celém světě. V některých případech jsou snahy založit kompenzaci na dovednostech a zkušenostech bez ohledu na pohlaví ovlivněny dlouhodobými tradicemi v určitých kulturách. Zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti přijaté na vnitrostátní úrovni jsou často nezbytné k tomu, aby se posílila příčina stejné odměny, a často poskytují rámec pro hodnocení toho, zda zaměstnavatelé používají či nikoli platové plány založené na výkonu, nikoli na pohlaví zaměstnanců.