平等な報酬とは何ですか？

平等報酬とは、従業員の性別に関係なく、メリットと職種に基づいた報酬を提供するアプローチです。 多くの場合、平等な仕事に対する平等な賃金として提示されるこの概念は、20世紀に多くの国で女性の権利が拡大するにつれて、非常に顕著になりました。 男性と同等の仕事をしている女性が、男性に与えられる報酬よりも低い給料と賃金を受け取っている業界がまだあるため、平等な報酬の議論は続いています。

平等な報酬の根底にある概念は、個人の経験と専門知識に基づいており、その個人の性別に基づいた考慮を省略しています。 理論的には、これは、同じ役職を割り当てられ、仕事の責任の一部として同じタスクを実行する男性と女性が同じ基本給を受け取ることを意味します。 彼らのスキルセットと生産性がほぼ同じであると仮定すると、これはそれぞれが時間の経過とともに同じメリットの昇給を獲得し、雇用主にとどまる数年間にわたって同様の追加の利益を受け取ることを意味します。

職場で平等な報酬を利用するために、雇用主は、組織内の職位の詳細に適用される客観的な資格を作成し、それらの職位ごとに特定のスキルセットを必要とします。 性別は、それらのポジションへの雇用や昇進を考慮する要因ではなく、割り当てられたタスクを正常に実行する申請者の能力のみです。 このため、給与および賃金スケジュールの作成における性別、職位に関連するボーナスプログラム、および継続教育プログラムへの昇進または参加の検討は、従業員の性別ではなくメリットに基づいて行われます。

平等な報酬の概念は20世紀の終わりまでに多くの業界で一般的になりましたが、平等な仕事に対して平等な賃金を確保する努力は世界中の多くのビジネス環境で続いています。 場合によっては、性別に関係なくスキルと経験に基づいて報酬を拠出しようとする努力は、特定の文化内で長年培われてきた伝統の影響を受けます。 国家レベルで制定された雇用法と規制は、平等な報酬の原因を促進するためにしばしば必要であり、しばしば雇用主が従業員の性別ではなくパフォーマンスに基づいて給与スケジュールを使用しているかどうかを評価するための枠組みを提供します。