Hva er lik godtgjørelse?

Lik godtgjørelse er en tilnærming til å gi kompensasjon som er basert på fortjeneste og jobbklassifisering, uten hensyn til den ansattes kjønn.Ofte presentert som lik lønn for lik arbeid, fikk dette konseptet stor fremtredende rolle i løpet av 1900 -tallet da kvinners rettigheter i mange nasjoner ble utvidet.Diskusjoner om like godtgjørelse fortsetter, da det fremdeles er bransjer der kvinner som utfører de samme arbeidsoppgavene som deres mannlige kolleger får lønn og lønn som er mindre enn kompensasjonen som er gitt til menn.

Det underliggende konseptet med lik godtgjørelse hviler på erfaringene og ekspertisen til individet, og utelater enhver vurdering basert på kjønnet til den personen.I teorien betyr dette at en mann og en kvinne som får tildelt samme stillingstittel og utføre de samme oppgavene som en del av arbeidsansvaret deres vil motta den samme grunnlønnsfrekvensen.Forutsatt at ferdighetssettene og produktiviteten er mer eller mindre de samme, betyr dette at hver også vil tjene samme fortjenesteopptak over tid, og motta lignende tilleggsfordeler gjennom årene de forblir hos arbeidsgiveren.

For å benytte seg av lik godtgjørelse på arbeidsplassen, vil arbeidsgivere skape objektive kvalifikasjoner som gjelder detaljene i enhver stillingsstilling i organisasjonen, og krever visse ferdighetssett for hver av disse stillingene.Kjønn vil ikke være en faktor i betraktning for ansettelse eller promotering til disse stillingene, bare søkerens evne til å lykkes med å utføre de tildelte oppgavene.For dette formål vil omtale av kjønn i opprettelsen av lønns- og lønnsplaner, eventuelle bonusprogrammer knyttet til stillingene, og til og med hensyn til kampanjer eller deltakelse i videreutdanningsprogrammer, være basert på fortjeneste og ikke den ansattes kjønn.

Mens begrepet lik godtgjørelse blir mer vanlig i en rekke bransjer innen slutten av 1900 -tallet, fortsetter innsatsen for å sikre lik lønn for like arbeid i mange forretningsmessige omgivelser over hele verden.I noen tilfeller påvirkes innsatsen for å basere kompensasjon på dyktighet og erfaring uten hensyn til kjønn av langvarige tradisjoner i visse kulturer.Sysselsettingslover og forskrifter som er vedtatt på nasjonalt nivå er ofte nødvendige for å fremme årsaken til lik godtgjørelse og gir ofte rammen for å evaluere om arbeidsgivere bruker lønnsplaner basert på ytelse i stedet for ansatte i ansatte.