Hva er lik godtgjørelse?

Like godtgjørelse er en tilnærming for å yte kompensasjon som er basert på meritter og stillingsklassifisering, uten å ta hensyn til arbeidstakers kjønn. Ofte presentert som lik lønn for likt arbeid, fikk dette konseptet en stor prominens i løpet av 1900-tallet etter hvert som rettighetene til kvinner i mange nasjoner ble utvidet. Diskusjoner om lik godtgjørelse fortsetter da det fremdeles er bransjer der kvinner som utfører de samme arbeidsoppgavene som deres mannlige kolleger, mottar lønn og lønn som er mindre enn kompensasjonen til menn.

Det underliggende konseptet med lik godtgjørelse hviler på den enkeltes erfaring og kompetanse, og utelater enhver vurdering basert på kjønnet til den enkelte. I teorien betyr dette at en mann og en kvinne som får samme stillingsbetegnelse og utfører de samme oppgavene som en del av arbeidsoppgavene sine, vil få den samme grunnlønnssatsen. Forutsatt at ferdighetene deres og produktiviteten er mer eller mindre de samme, betyr dette at hver også vil tjene den samme meritgevinsten over tid, og motta lignende tilleggsytelser i løpet av årene de forblir hos arbeidsgiveren.

For å benytte seg av lik godtgjørelse på arbeidsplassen, vil arbeidsgivere opprette objektive kvalifikasjoner som gjelder spesifikasjonene i enhver stillingsstilling i organisasjonen, som krever visse ferdighetssett for hver av disse stillingene. Kjønn vil ikke være en faktor i betraktningen for ansettelse eller forfremmelse til disse stillingene, bare søkerens mulighet til å utføre de tildelte oppgavene. For dette formål vil omtale av kjønn i opprettelsen av lønns- og lønnsplaner, eventuelle bonusprogrammer tilknyttet stillingene, og til og med hensyn til promoteringer eller deltakelse i etterutdanningstilbud være basert på meritter og ikke kjønn på den ansatte.

Mens begrepet lik godtgjørelse blir mer vanlig i en rekke bransjer ved slutten av 1900-tallet, fortsetter innsatsen for å sikre lik lønn for like arbeid i mange forretningsmessige omgivelser rundt om i verden. I noen tilfeller påvirkes innsatsen for å basere kompensasjon på dyktighet og erfaring uten hensyn til kjønn av langvarige tradisjoner innenfor visse kulturer. Ansettelseslover og forskrifter vedtatt på nasjonalt nivå er ofte nødvendige for å fremme årsaken til lik godtgjørelse og gir ofte rammene for å vurdere om arbeidsgivere bruker lønnsplaner basert på ytelse snarere enn arbeidstakernes kjønn.