Hvad er lige vederlag?

Lige vederlag er en tilgang til at give kompensation, der er baseret på fortjeneste og jobklassificering, uden hensyntagen til medarbejdernes køn. Ofte præsenteret som lige løn for lige arbejde, fik dette koncept meget fremtrædende i det 20. århundrede, da kvinders rettigheder i mange nationer blev udvidet. Diskussioner om lige vederlag fortsætter, da der stadig er industrier, hvor kvinder udfører de samme arbejdsopgaver som deres mandlige kolleger modtager lønninger og lønninger, der er mindre end den kompensation, der ydes til mænd.

Det underliggende koncept om lige vederlag hviler i oplevelsen og individets ekspertise og udelader enhver overvejelse baseret på den enkeltes køn. I teorien betyder det, at en mand og en kvinde, der får den samme jobtitel og udfører de samme opgaver som en del af deres arbejdsansvar, vil modtage den samme basisrate. Forudsat at deres dygtighedssæt og produktivitet er mere eller mindre SamE, dette betyder, at hver især vil tjene den samme fortjeneste over tid og modtage lignende yderligere fordele i årenes løb, de forbliver hos arbejdsgiveren.

For at gøre brug af lige vederlag på arbejdspladsen vil arbejdsgivere skabe objektive kvalifikationer, der gælder for detaljerne i enhver jobposition i organisationen, hvilket kræver visse kvalifikationssæt for hver af disse stillinger. Køn vil ikke være en faktor i betragtning for ansættelse eller forfremmelse til disse stillinger, kun ansøgerens evne til med succes at udføre de tildelte opgaver. Med henblik herpå vil omtale af køn i oprettelsen af ​​løn- og lønplaner, eventuelle bonusprogrammer, der er forbundet med positionerne, og endda overveje kampagner eller deltagelse i efteruddannelsesprogrammer, baseret på fortjeneste og ikke medarbejdernes køn.

Mens begrebet lige vederlag bliver mere cOMMON I en række industrier I slutningen af ​​det 20. århundrede fortsætter bestræbelserne på at sikre lige løn for lige arbejde i mange forretningsindstillinger rundt om i verden. I nogle tilfælde påvirkes bestræbelserne på at basere kompensation på dygtighed og erfaring uden hensyntagen til køn af langvarige traditioner inden for visse kulturer. Beskæftigelseslove og forskrifter, der er vedtaget på nationalt plan, er ofte nødvendige for at fremme årsagen til lige vederlag og giver ofte rammerne for at evaluere, om arbejdsgivere bruger lønplaner baseret på præstation snarere end medarbejdernes køn.