Hvad er lige vederlag?

Lige vederlag er en tilgang til ydelse af kompensation, der er baseret på fortjeneste og jobklassificering uden hensyntagen til medarbejderens køn. Ofte fremlagt som lige løn for lige arbejde, fik dette koncept stor prominens i det 20. århundrede, da kvinders rettigheder i mange nationer blev udvidet. Diskussioner om lige vederlag fortsætter, da der stadig er brancher, hvor kvinder, der udfører de samme arbejdsopgaver som deres mandlige kolleger, får løn og løn, der er mindre end den kompensation, der ydes til mænd.

Det underliggende begreb om lige vederlag hviler i individets oplevelse og ekspertise og udelader enhver overvejelse baseret på den enkeltes køn. I teorien betyder dette, at en mand og en kvinde, der får den samme jobtitel og udfører de samme opgaver som en del af deres arbejdsopgaver, vil få den samme basissats. Hvis man antager, at deres kvalifikationssæt og produktivitet er mere eller mindre det samme, betyder det, at hver også vil tjene den samme fortjeneste, som de hæver over tid, og får lignende yderligere fordele i de år, de forbliver hos arbejdsgiveren.

For at gøre brug af lige vederlag på arbejdspladsen opretter arbejdsgivere objektive kvalifikationer, der gælder for det specifikke ved enhver jobposition i organisationen, hvilket kræver visse kvalifikationssæt for hver af disse positioner. Køn vil ikke være en faktor i overvejelsen til ansættelse eller forfremmelse til disse stillinger, kun ansøgerens evne til at udføre de tildelte opgaver med succes. Med henblik herpå vil omtalen af ​​køn i oprettelsen af ​​løn- og lønplaner, eventuelle bonusprogrammer, der er knyttet til stillingerne, og endda hensyn til forfremmelser eller deltagelse i efteruddannelsesprogrammer være baseret på fortjeneste og ikke medarbejderens køn.

Mens begrebet lige vederlag bliver mere almindeligt i en række industrier ved udgangen af ​​det 20. århundrede, fortsætter bestræbelserne på at sikre lige løn for lige arbejde i mange forretningsmæssige rammer verden over. I nogle tilfælde påvirkes bestræbelserne på at basere kompensation på dygtighed og erfaring uden hensyntagen til køn af langvarige traditioner inden for visse kulturer. Beskæftigelseslove og -bestemmelser, der er vedtaget på nationalt plan, er ofte nødvendige for at fremme årsagen til lige vederlag og giver ofte rammerne for at vurdere, om arbejdsgivere bruger lønplaner baseret på præstationer snarere end medarbejdernes køn.