¿Qué es la equidad interna?
La equidad interna es un término relacionado con varias consideraciones sobre la visión de un trabajador de los salarios que recibe en relación con las ideas o la observación de qué salarios debe. En otras palabras, los trabajadores acceden a su situación laboral actual evaluando cuánto los pagan por sus servicios en relación con el esfuerzo y la habilidad requeridas para realizar esas tareas. También es el análisis del valor de un empleado para la organización, así como el análisis por parte del empleado de la diferencia entre la estructura salarial entre las organizaciones.
Un ejemplo de la aplicación de la equidad interna se puede ver cuando un trabajador verifica el salario total para desempeñar un deber en una organización particular en comparación con lo que otro trabajador en otra organización obtiene para realizar esencialmente las mismas tareas. Por ejemplo, un cajero en un banco podría comparar los salarios y beneficios de ese banco con los salarios y beneficios pagados a otros cajeros en un banco diferente. El resultado de este estudioMuestre al cajero bancario si hay una aplicación juiciosa del patrimonio salarial en la organización para la que trabaja.
En algunos países, los parámetros de equidad interna se derivan de la ley que se relaciona con asuntos tales como la compensación equitativa de los trabajadores. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la ley que se ocupa de los problemas relacionados con el patrimonio interno es la Ley Federal de Igualdad de Pago a nivel federal, además de otras leyes estatales promulgadas para garantizar que exista una estructura salarial igual y equitativa con respecto a la compensación de los empleados en todos los ámbitos. La equidad interna también está relacionada con los beneficios y otras formas de compensación que los empleados podrían esperar razonablemente en función de sus responsabilidades y el tipo de estructura en otras organizaciones.
La razón por la cual la aplicación de la equidad interna es tan importante para las organizaciones es porque es la ley en la mayoría de los casos, y dondeE este no es el caso, ayuda a prevenir una posible degradación de las relaciones industriales entre una organización y empleados o mano de obra organizada. Además de cualquier ley y regla obligatoria, también es parte de la buena práctica de recursos humanos para que las organizaciones interesadas apliquen los principios de capital interno en su estructura salarial. Este es un proceso necesario que ayuda a apaciguar, alentar y facilitar una mayor productividad entre los empleados debido a su satisfacción con el salario que reciben.