Qu'est-ce que l'équité interne?
Les capitaux propres internes sont un terme lié à diverses considérations concernant la vision d'un travailleur des salaires qu'il reçoit en relation avec les idées ou l'observation des salaires qu'il devrait. En d'autres termes, les travailleurs accèdent à leur situation de travail actuelle en évaluant combien ils sont payés par leurs services par rapport à l'effort et aux compétences nécessaires pour exercer ces tâches. Il s'agit également de l'analyse de la valeur d'un employé à l'organisation ainsi que de l'analyse par l'employé de la différence entre la structure des salaires entre les organisations.
Un exemple de l'application des capitaux propres internes peut être vu où un travailleur vérifie le salaire total de l'exercice d'une obligation dans une organisation particulière par rapport à ce qu'un autre travailleur dans une autre organisation obtient pour effectuer essentiellement les mêmes tâches. Par exemple, un caissier dans une banque peut comparer les salaires et les avantages de cette banque aux salaires et avantages sociaux versés à d'autres conteurs d'une autre banque. Le résultat de cette étudeMontrez le caissier en banque s'il existe une application judicieuse de capitaux propres dans l'organisation pour laquelle il travaille.
Dans certains pays, les paramètres de capitaux propres internes sont dérivés de la loi qui se rapporte à des questions telles que la rémunération des travailleurs équitables. Par exemple, aux États-Unis, la loi qui traite des questions concernant les capitaux propres internes est la loi fédérale sur l'égalité de rémunération au niveau fédéral, en plus des autres lois des États adoptées pour s'assurer qu'il existe une structure de rémunération égale et équitable en place concernant la compensation des employés dans tous les domaines. L'équité interne est également liée aux avantages sociaux et à d'autres formes de rémunération auxquelles les employés pourraient raisonnablement s'attendre en fonction de leurs responsabilités et du type de structure dans d'autres organisations.
La raison pour laquelle l'application de l'équité interne est si importante pour les organisations est parce que c'est la loi dans la plupart des cas, et oùe Ce n'est pas le cas, cela aide à prévenir une éventuelle dégradation des relations industrielles entre une organisation et les employés ou le travail organisé. Outre toute lois et règles obligatoires, elle fait également partie d'une bonne pratique des ressources humaines pour les organisations concernées d'appliquer les principes de l'équité interne dans leur structure de rémunération. Il s'agit d'un processus nécessaire qui aide à apaiser, encourager et faciliter une plus grande productivité parmi les employés en raison de leur satisfaction à l'égard du salaire qu'ils reçoivent.