Qu'est-ce que l'équité interne?
L'équité interne est un terme lié à diverses considérations sur la façon dont le travailleur perçoit le salaire qu'il perçoit par rapport aux idées ou à l'observation de ce qu'il devrait recevoir. En d'autres termes, les travailleurs accèdent à leur situation de travail actuelle en évaluant le montant de leur rémunération pour leurs services par rapport aux efforts et aux compétences nécessaires pour exécuter ces tâches. C'est aussi l'analyse de la valeur d'un employé pour l'organisation ainsi que l'analyse par l'employé de la différence entre la structure de rémunération entre les organisations.
Un exemple d'application de l'équité interne peut être observé lorsqu'un travailleur contrôle le total des salaires pour s'acquitter d'une tâche dans une organisation particulière par rapport à ce qu'un autre travailleur d'une autre organisation reçoit pour s'acquitter essentiellement des mêmes tâches. Par exemple, un caissier dans une banque peut comparer les salaires et les avantages sociaux de cette banque aux salaires et avantages versés à d’autres caissiers d’une autre banque. Le résultat de cette étude montrera au caissier de banque s'il existe une application judicieuse de l'équité salariale dans l'organisation pour laquelle il travaille.
Dans certains pays, les paramètres d’équité interne sont dérivés de la loi relative à des questions telles que l’indemnisation équitable des travailleurs. Aux États-Unis, par exemple, la loi fédérale sur l’équité salariale au niveau fédéral régit les questions d’équité interne, en plus des lois promulguées par les États pour assurer la mise en place d’une structure salariale égale et équitable en matière de rémunération. des employés à travers le conseil. L'équité interne est également liée aux avantages et autres formes de rémunération auxquels les employés peuvent raisonnablement s'attendre en fonction de leurs responsabilités et du type de structure existant dans d'autres organisations.
La raison pour laquelle l’application de l’équité interne est si importante pour les organisations tient au fait qu’elle est la loi dans la plupart des cas et, dans le cas contraire, elle permet d’éviter une éventuelle dégradation des relations professionnelles entre une organisation et ses employés ou le monde du travail organisé. Outre les lois et règles impératives, les organisations concernées appliquent également les bonnes pratiques en matière de ressources humaines si elles appliquent les principes d'équité interne dans leur structure de rémunération. Il s'agit d'un processus nécessaire qui aide à apaiser, encourager et faciliter une plus grande productivité des employés en raison de leur satisfaction à l'égard de la rémunération qu'ils reçoivent.