Co to jest kapitał wewnętrzny?
Wewnętrzny kapitał własny to termin związany z różnymi rozważaniami dotyczącymi poglądu pracownika na wynagrodzenie, które otrzymuje w odniesieniu do pomysłów lub obserwacji płac, które powinien. Innymi słowy, pracownicy uzyskują dostęp do obecnej sytuacji pracy, oceniając, ile są płacone za swoje usługi w stosunku do wysiłku i umiejętności wymaganych do wykonywania tych obowiązków. Jest to również analiza wartości pracownika dla organizacji, a także analiza przez pracownika różnicy między strukturą wynagrodzeń między organizacjami.
Przykład zastosowania wewnętrznego kapitału można zobaczyć, gdy pracownik sprawdza całkowitą płace za wykonanie obowiązku w określonej organizacji w porównaniu z tym, co otrzymuje inny pracownik w innej organizacji do wykonywania zasadniczo tych samych obowiązków. Na przykład kasjer w banku może porównać wynagrodzenie i korzyści z tego banku do płac i świadczeń wypłacanych innym kaserom w innym banku. Wynik tego badania będziePokaż bankowi Teller, jeśli w organizacji, dla której pracuje, istnieje rozsądny zastosowanie kapitału własnego.
W niektórych krajach parametry kapitału wewnętrznego pochodzą z prawa, które odnoszą się do takich kwestii, jak sprawiedliwe odszkodowanie pracowników. Na przykład w Stanach Zjednoczonych prawo, które zajmuje się kwestiami dotyczącymi wewnętrznego kapitału własnego, jest federalną ustawą o równych wynagrodzeniach na szczeblu federalnym, oprócz innych przepisów stanowych uchwalonych w celu upewnienia się, że istnieje równa i sprawiedliwa struktura wynagrodzeń dotyczących rekompensaty pracowników na całym świecie. Wewnętrzna sprawiedliwość jest również związana z korzyściami i innymi formami odszkodowania, których pracownicy mogą rozsądnie oczekiwać na podstawie ich obowiązków i rodzaju struktury w innych organizacjach.
Powodem, dla którego stosowanie kapitału wewnętrznego jest tak ważne dla organizacji, jest to, że w większości przypadków jest to prawo i gdziekolwiekE Nie jest tak, pomaga zapobiec ewentualnej degradacji stosunków przemysłowych między organizacją a pracownikami lub zorganizowanej siły roboczej. Oprócz wszelkich obowiązkowych przepisów i zasad, jest również częścią dobrej praktyki zasobów ludzkich dla zainteresowanych organizacji w celu zastosowania zasad wewnętrznego kapitału własnego w ich strukturze wynagrodzeń. Jest to niezbędny proces, który pomaga uspokoić, zachęcać i ułatwić większą wydajność wśród pracowników ze względu na ich satysfakcję z otrzymywanych wynagrodzeń.