Hva er internt kapital?

Intern egenkapital er et begrep knyttet til ulike betraktninger rundt en arbeiders syn på lønningene han eller hun får i forhold til ideer eller observasjon av hvilken lønn han eller hun skal. Med andre ord, arbeidere får tilgang til sin nåværende arbeidssituasjon ved å evaluere hvor mye de blir betalt av for sine tjenester i forhold til den innsatsen og ferdigheten som kreves for å utføre disse oppgavene. Det er også analysen av verdien av en ansatt for organisasjonen, samt analysen av den ansatte på forskjellen mellom lønnsstrukturen mellom organisasjoner.

Et eksempel på anvendelse av intern egenkapital kan sees der en arbeidstaker sjekker den totale lønnen for å utføre en plikt i en bestemt organisasjon sammenlignet med hva en annen arbeider i en annen organisasjon får for å utføre i hovedsak de samme pliktene. For eksempel kan en teller i en bank sammenligne lønningene og fordelene fra den banken med lønningene og fordelene som utbetales til andre tellere i en annen bank. Resultatet av denne studien vil vise banktelleren hvis det er en fornuftig anvendelse av lønnskapital i organisasjonen som han eller hun jobber for.

I noen land er interne egenkapitalparametere avledet fra loven som angår forhold som rettferdig arbeidstakers kompensasjon. For eksempel, i USA er loven som behandler spørsmål om intern egenkapital Federal Equal Pay Act på føderalt nivå, i tillegg til andre statlige lover som er vedtatt for å sikre at det er en lik og rettferdig lønnsstruktur på plass for kompensasjonen av ansatte over hele linjen. Intern egenkapital er også relatert til fordeler og andre former for kompensasjon som de ansatte rimeligvis kan forvente basert på deres ansvar og strukturtypen i andre organisasjoner.

Årsaken til at anvendelsen av intern egenkapital er så viktig for organisasjoner er fordi det er loven i de fleste tilfeller, og hvor dette ikke er tilfelle, hjelper det å forhindre en mulig forringelse av industrielle forhold mellom en organisasjon og ansatte eller organisert arbeidskraft. Bortsett fra eventuelle obligatoriske lover og regler, er det også en del av god menneskelig ressurspraksis for berørte organisasjoner å anvende prinsippene om intern egenkapital i deres lønnsstruktur. Dette er en nødvendig prosess som hjelper til å berolige, oppmuntre og legge til rette for større produktivitet blant ansatte på grunn av deres tilfredshet med lønnen de mottar.