Wat is interne eigen vermogen?

Interne eigen vermogen is een term die verband houdt met verschillende overwegingen over de visie van een werknemer op het loon dat hij of zij ontvangt met betrekking tot ideeën of observatie van welke lonen hij of zij zou moeten.Met andere woorden, werknemers hebben toegang tot hun huidige werksituatie door te evalueren hoeveel ze worden betaald voor hun diensten ten opzichte van de inspanning en vaardigheden die nodig zijn om die taken uit te voeren.Het is ook de analyse van de waarde van een werknemer voor de organisatie, evenals de analyse door de werknemer van het verschil tussen de loonstructuur tussen organisaties.

Een voorbeeld van de toepassing van interne eigen vermogen is te zien wanneer een werknemer de totale lonen controleert voor het uitvoeren van een plicht in een bepaalde organisatie in vergelijking met wat een andere werknemer in een andere organisatie krijgt voor het uitvoeren van in wezen dezelfde taken.Een teller in een bank kan bijvoorbeeld de lonen en voordelen van die bank vergelijken met de lonen en voordelen die aan andere tellers in een andere bank worden betaald.Het resultaat van deze studie zal de bankverteller laten zien of er een oordeelkundige toepassing is van loongelijkheid in de organisatie waarvoor hij of zij werkt.

In sommige landen zijn interne aandelenparameters afgeleid van de wet die betrekking heeft op zaken als billijke werknemerscompensatie.In de Verenigde Staten is de wet die zich bezighoudt met kwesties met betrekking tot interne eigen vermogen, de Federal Equal Pay Act op federaal niveau, naast andere staatswetten die zijn vastgesteld om ervoor te zorgen dat er een gelijke en billijke loonstructuur is met betrekking tot de compensatievan werknemers over de hele linie.Interne eigen vermogen is ook gerelateerd aan voordelen en andere vormen van compensatie die werknemers redelijkerwijs kunnen verwachten op basis van hun verantwoordelijkheden en het type structuur in andere organisaties.

De reden waarom de toepassing van interne eigen vermogen zo belangrijk is voor organisaties is omdat het de is hetWet in de meeste gevallen, en waar dit niet het geval is, helpt het een mogelijke afbraak van industriële relaties tussen een organisatie en werknemers of georganiseerde arbeidskrachten te voorkomen.Afgezien van eventuele verplichte wetten en regels, maakt het ook deel uit van een goede menselijke hulpbronnenpraktijk voor betrokken organisaties om de principes van interne eigen vermogen in hun loonstructuur toe te passen.Dit is een noodzakelijk proces dat helpt om meer productiviteit bij werknemers te sussen, aan te moedigen en te vergemakkelijken vanwege hun tevredenheid over het loon dat ze ontvangen.