Wat is interne equity?
Interne billijkheid is een term die verband houdt met verschillende overwegingen over de visie van een werknemer op het loon dat hij of zij ontvangt in relatie tot ideeën of observatie van welk loon hij of zij zou moeten ontvangen. Met andere woorden, werknemers hebben toegang tot hun huidige werksituatie door te evalueren hoeveel ze worden betaald voor hun diensten in verhouding tot de inspanning en vaardigheden die nodig zijn om die taken uit te voeren. Het is ook de analyse van de waarde van een werknemer voor de organisatie, evenals de analyse door de werknemer van het verschil tussen de loonstructuur tussen organisaties.
Een voorbeeld van de toepassing van interne billijkheid is te zien wanneer een werknemer het totale loon controleert voor het uitvoeren van een taak in een bepaalde organisatie in vergelijking met wat een andere werknemer in een andere organisatie krijgt voor het uitvoeren van in wezen dezelfde taken. Een teller in een bank kan bijvoorbeeld de lonen en voordelen van die bank vergelijken met de lonen en voordelen die aan andere tellers in een andere bank worden betaald. Het resultaat van dit onderzoek zal de bankteller laten zien of er een oordeelkundige toepassing van pay equity is in de organisatie waarvoor hij of zij werkt.
In sommige landen zijn de parameters voor interne billijkheid afgeleid van de wet die betrekking heeft op zaken als billijke werknemersbeloning. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld is de wet die zich bezighoudt met kwesties met betrekking tot het interne eigen vermogen de Federal Equal Pay Act op federaal niveau, naast andere wetten van de staat die zijn vastgesteld om ervoor te zorgen dat er een gelijke en billijke loonstructuur bestaat met betrekking tot de vergoeding van werknemers over de hele linie. Intern vermogen is ook gerelateerd aan voordelen en andere vormen van beloning die werknemers redelijkerwijs mogen verwachten op basis van hun verantwoordelijkheden en het type structuur in andere organisaties.
De reden waarom de toepassing van interne billijkheid zo belangrijk is voor organisaties, is omdat het in de meeste gevallen de wet is, en waar dit niet het geval is, het helpt een mogelijke verslechtering van industriële relaties tussen een organisatie en werknemers of georganiseerde arbeid te voorkomen. Afgezien van verplichte wetten en regels, maakt het ook deel uit van goede human resource-praktijken voor betrokken organisaties om de principes van interne billijkheid toe te passen in hun loonstructuur. Dit is een noodzakelijk proces dat helpt om een hogere productiviteit onder werknemers te sussen, aan te moedigen en te vergemakkelijken vanwege hun tevredenheid met het loon dat zij ontvangen.