内部資本とは

内部公平とは、労働者が受け取るべき賃金について、労働者が受け取るべき賃金の考え方や観察に関連してさまざまな考慮事項に関連する用語です。 言い換えれば、労働者は、それらの職務を遂行するために必要な労力とスキルに関連して、サービスに対して支払われる金額を評価することにより、現在の作業状況にアクセスします。 また、組織に対する従業員の価値の分析、および組織間の給与体系の違いの従業員による分析でもあります。

本質的に同じ職務を遂行するために他の組織の別の労働者が得るものと比較して、労働者が特定の組織で職務を遂行するための総賃金をチェックする場合の内部公平の適用例が見られます。 たとえば、銀行の窓口係は、その銀行の賃金と福利厚生を別の銀行の他の窓口係に支払われた賃金と福利厚生と比較する場合があります。 この調査の結果は、銀行の窓口係が、自分が働いている組織に賃金衡平の賢明な適用があるかどうかを示します。

一部の国では、内部公平パラメーターは、公平な労働者の報酬などの問題に関連する法律から派生しています。 たとえば、米国では、内部平等に関する問題を扱う法律は、連邦レベルでの連邦平等賃金法であり、その他の州法に加えて、補償に関して平等かつ公平な賃金構造が確立されていることを保証します。全体の従業員の。 内部資本は、従業員がその責任と他の組織の構造のタイプに基づいて合理的に期待する可能性のある福利厚生やその他の形態の報酬にも関連しています。

内部公平の適用が組織にとって非常に重要な理由は、ほとんどの場合それが法律であり、そうでない場合、組織と従業員または組織労働者との間の労使関係の低下を防ぐのに役立ちます。 必須の法律や規則は別として、関係組織が給与体系に内部公平の原則を適用することは、優れた人事慣行の一部でもあります。 これは、従業員が受け取る給料に満足しているため、従業員の生産性をなだめ、奨励し、促進するために必要なプロセスです。