内部公平性とは何ですか？

内部公平性は、彼または彼女が必要とする賃金の観察に関して、彼または彼女が受け取る賃金に対する労働者の見解に関するさまざまな考慮事項に関連する用語です。言い換えれば、労働者は、それらの職務を遂行するために必要な努力とスキルに関連して、サービスに対して支払われる金額を評価することにより、現在の仕事の状況にアクセスします。また、組織に対する従業員の価値の分析と、組織間の賃金構造間の違いの従業員による分析です。

他の組織の他の労働者が本質的に同じ義務を果たすために得られるものと比較して、労働者が特定の組織で義務を果たすために総賃金をチェックする場合、内部株式の適用の例を見ることができます。たとえば、銀行の窓口係は、その銀行からの賃金と給付を、別の銀行の他の窓口係に支払われる賃金と給付を比較するかもしれません。この研究の結果はそうでしょう銀行の窓口係に、彼または彼女が働いている組織に賃金株式の賢明な適用があるかどうかを示します。

一部の国では、内部株式パラメーターは、公平な労働者の補償などの問題に関連する法律から派生しています。たとえば、米国では、内部資本に関する問題を扱う法律は、連邦レベルでの連邦平等賃金法です。また、取締役会の従業員の補償に関して平等で公平な給与構造が実施されていることを保証するために制定された他の州法に加えています。内部公平性は、他の組織の責任と構造の種類に基づいて、従業員が合理的に期待できる福利厚生やその他の形態の補償にも関連しています。

内部株式の適用が組織にとって非常に重要である理由は、それがほとんどの場合法律であり、どこにいるからですeこれは当てはまりません。組織と従業員または組織労働の間の労使関係の劣化の可能性を防ぐのに役立ちます。必須の法律や規則とは別に、関係する組織が賃金構造に内部公平性の原則を適用することは、優れた人的資源の実践の一部でもあります。これは、受け取った賃金に満足しているため、従業員の生産性を向上させ、促進し、促進するのに役立つ必要なプロセスです。