Che cos'è l'equità interna?
Equità interna è un termine correlato a varie considerazioni sulla visione di un lavoratore dei salari che riceve in relazione alle idee o all'osservazione dei salari che dovrebbe. In altre parole, i lavoratori accedono alla loro situazione lavorativa attuale valutando quanto vengono pagati per i loro servizi in relazione allo sforzo e all'abilità richiesti per svolgere tali compiti. È anche l'analisi del valore di un dipendente per l'organizzazione, nonché l'analisi da parte del dipendente della differenza tra la struttura retributiva tra le organizzazioni.
Un esempio dell'applicazione di equità interna può essere visto in cui un lavoratore controlla i salari totali per svolgere un incarico in una particolare organizzazione rispetto a quello che un altro lavoratore in un'altra organizzazione ottiene essenzialmente per svolgere gli stessi doveri. Ad esempio, un cassiere in una banca potrebbe confrontare i salari e i benefici di quella banca con i salari e i benefici pagati ad altri narratori in una banca diversa. Il risultato di questo studio mostrerà al cassiere bancario se esiste un'applicazione ragionevole di equità salariale nell'organizzazione per la quale lavora.
In alcuni paesi, i parametri di equità interna sono derivati dalla legge relativa a questioni come un equo compenso dei lavoratori. Ad esempio, negli Stati Uniti la legge che si occupa di questioni relative all'equità interna è il Federal Equal Pay Act a livello federale, oltre ad altre leggi statali emanate per garantire l'esistenza di una struttura retributiva equa ed equa in materia di compensazione di dipendenti su tutta la linea. L'equità interna è anche correlata a benefici e altre forme di indennizzo che i dipendenti potrebbero ragionevolmente aspettarsi in base alle loro responsabilità e al tipo di struttura in altre organizzazioni.
Il motivo per cui l'applicazione dell'equità interna è così importante per le organizzazioni è perché è la legge nella maggior parte dei casi, e laddove non è così, aiuta a prevenire un possibile degrado delle relazioni industriali tra un'organizzazione e i dipendenti o il lavoro organizzato. Oltre alle leggi e alle regole obbligatorie, fa anche parte delle buone pratiche in materia di risorse umane per le organizzazioni interessate applicare i principi di equità interna nella loro struttura retributiva. Questo è un processo necessario che aiuta a placare, incoraggiare e facilitare una maggiore produttività tra i dipendenti a causa della loro soddisfazione per la retribuzione che ricevono.