Cos'è l'equità interna?
L'equità interna è un termine relativo a varie considerazioni sulla visione di un lavoratore dei salari che riceve in relazione alle idee o all'osservazione di ciò che i salari dovrebbe. In altre parole, i lavoratori accedono alla loro attuale situazione lavorativa valutando quanto vengono pagati per i loro servizi rispetto allo sforzo e alle abilità necessarie per svolgere tali doveri. È anche l'analisi del valore di un dipendente all'organizzazione e dell'analisi del dipendente della differenza tra la struttura retributiva tra le organizzazioni.
Un esempio dell'applicazione del patrimonio netto interno può essere visto laddove un lavoratore controlla i salari totali per eseguire un dazio in una particolare organizzazione rispetto a ciò che un altro lavoratore in un'altra organizzazione ottiene per svolgere essenzialmente gli stessi doveri. Ad esempio, un cassiere in una banca potrebbe confrontare i salari e i benefici di quella banca con i salari e le prestazioni pagate ad altri cassiere in una banca diversa. Il risultato di questo studio lo faràMostra al cassiere della banca se esiste un'applicazione giudiziosa del patrimonio netto nell'organizzazione per la quale lavora.
In alcuni paesi, i parametri azionari interni sono derivati dalla legge relativi a questioni come un equo compenso dei lavoratori. Ad esempio, negli Stati Uniti la legge che si occupa delle questioni relative all'equità interna è la legge federale sulla parità di retribuzione a livello federale, oltre ad altre leggi statali emanate per garantire che vi sia una struttura retributiva uguale ed equa in atto in merito alla compensazione dei dipendenti in tutto il consiglio. L'equità interna è anche correlata ai benefici e ad altre forme di compensazione che i dipendenti potrebbero ragionevolmente aspettarsi in base alle loro responsabilità e al tipo di struttura in altre organizzazioni.
Il motivo per cui l'applicazione dell'equità interna è così importante per le organizzazioni è perché è la legge nella maggior parte dei casi e doveE questo non è il caso, aiuta a prevenire un possibile degrado delle relazioni industriali tra un'organizzazione e i dipendenti o il lavoro organizzato. Oltre a eventuali leggi e regole obbligatorie, fa anche parte della buona pratica delle risorse umane per le organizzazioni interessate per applicare i principi del patrimonio netto interno nella loro struttura retributiva. Questo è un processo necessario che aiuta a placare, incoraggiare e facilitare una maggiore produttività tra i dipendenti a causa della loro soddisfazione per la retribuzione che ricevono.