Hvad er internt kapital?

Intern egenkapital er et udtryk, der er relateret til forskellige overvejelser omkring en arbejdstagers syn på de lønninger, han eller hun får i forhold til ideer eller observation af, hvilken løn han eller hun skal. Med andre ord får arbejdstagerne adgang til deres nuværende arbejdssituation ved at evaluere, hvor meget de betaler for for deres tjenester i forhold til den indsats og den færdighed, der kræves for at udføre disse opgaver. Det er også analysen af ​​en medarbejders værdi for organisationen såvel som medarbejderens analyse af forskellen mellem lønnsstrukturen mellem organisationer.

Et eksempel på anvendelsen af ​​intern kapital kan ses, hvor en arbejdstager kontrollerer den samlede løn for at udføre en pligt i en bestemt organisation i forhold til hvad en anden arbejdstager i en anden organisation får for at udføre i det væsentlige de samme opgaver. For eksempel kan en teller i en bank sammenligne lønninger og fordele fra denne bank med de lønninger og fordele, der udbetales til andre fortællere i en anden bank. Resultatet af denne undersøgelse viser banktælleren, hvis der er en fornuftig anvendelse af lønkapital i den organisation, som han eller hun arbejder for.

I nogle lande er interne kapitalparametre afledt af loven, der vedrører sådanne spørgsmål som retfærdige arbejdstagerers kompensation. F.eks. I USA er loven, der beskæftiger sig med intern kapital, den føderale ligelovslov på føderalt niveau ud over andre statslige love, der er vedtaget for at sikre, at der er en lige og retfærdig lønningsstruktur på plads for kompensationen medarbejdere overalt. Intern egenkapital er også relateret til fordele og andre former for kompensation, som medarbejderne med rimelighed kan forvente baseret på deres ansvar og arten af ​​strukturen i andre organisationer.

Årsagen til, at anvendelsen af ​​intern kapital er så vigtig for organisationer, er, at det er loven i de fleste tilfælde, og hvor dette ikke er tilfældet, hjælper det med at forhindre en mulig forringelse af industrielle forbindelser mellem en organisation og ansatte eller organiseret arbejdskraft. Bortset fra eventuelle obligatoriske love og regler er det også en del af god menneskelig ressourcepraksis for de berørte organisationer at anvende principperne for intern kapital i deres lønnsstruktur. Dette er en nødvendig proces, der hjælper med at formilde, opmuntre og lette større produktivitet blandt medarbejderne på grund af deres tilfredshed med den løn, de modtager.