Was ist interne Eigenkapital?
interne Eigenkapital ist ein Begriff, der sich auf verschiedene Überlegungen zur Sicht der Löhne eines Arbeitnehmers bezieht, die er oder sie in Bezug auf Ideen oder Beobachtung dessen, welche Löhne er oder sie sollte, erhält. Mit anderen Worten, die Arbeitnehmer zugreifen auf ihre aktuelle Arbeitssituation zu, indem sie bewertet, wie viel sie für ihre Dienste im Vergleich zu den Aufwand und Fähigkeiten, die für die Ausführung dieser Aufgaben erforderlich sind, bezahlt werden. Es ist auch die Analyse des Werts eines Mitarbeiter an die Organisation sowie die Analyse des Mitarbeiter der Differenz zwischen der Lohnstruktur zwischen Organisationen.
Ein Beispiel für die Anwendung des internen Eigenkapitals ist zu sehen, bei dem ein Arbeiter den Gesamtlohn für die Ausführung einer Pflicht in einer bestimmten Organisation im Vergleich zu dem überprüft, was ein anderer Mitarbeiter in einer anderen Organisation für die Ausführung im Wesentlichen dieselben Aufgaben erhält. Zum Beispiel kann ein Kassierer in einer Bank die Löhne und Vorteile dieser Bank mit den Löhnen und Leistungen, die an andere Kassierer einer anderen Bank gezahlt werden, vergleichen. Das Ergebnis dieser Studie wirdZeigen Sie dem Bankangestellten, wenn es in der Organisation, für die er oder sie arbeitet, eine vernünftige Anwendung von Lohnkapital gibt.
In einigen Ländern werden interne Aktienparameter aus dem Gesetz abgeleitet, das sich auf Angelegenheiten wie eine gleichberechtigte Arbeitnehmerentschädigung bezieht. In den Vereinigten Staaten ist das Gesetz, das sich mit Fragen bezüglich des internen Eigenkapitals befasst, das Bundesgesetz über die Bundesbundierung auf Bundesebene zusätzlich zu anderen staatlichen Gesetzen, die erlassen haben, um sicherzustellen, dass die gleiche und gerechte Lohnstruktur hinsichtlich der Entschädigung von Mitarbeitern auf dem gesamten Vorstand vorhanden ist. Interne Eigenkapital hängt auch mit Vorteilen und anderen Formen der Vergütung zusammen, die Mitarbeiter aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten und der Art der Struktur in anderen Organisationen vernünftigerweise erwarten könnten.
Der Grund, warum die Anwendung der internen Eigenkapital für Organisationen so wichtig istE Dies ist nicht der Fall, es hilft, einen möglichen Verschlechterung der industriellen Beziehungen zwischen einer Organisation und Mitarbeitern oder organisierten Arbeitskräften zu verhindern. Abgesehen von den obligatorischen Gesetzen und Regeln ist es auch Teil der guten Personalpraxis für betroffene Organisationen, die Grundsätze der internen Eigenkapital in ihrer Lohnstruktur anzuwenden. Dies ist ein notwendiger Prozess, der dazu beiträgt, die Produktivität bei den Mitarbeitern aufgrund ihrer Zufriedenheit mit der von ihnen erhaltenen Bezahlung zu beschwichtigen, zu fördern und zu ermöglichen.