Was ist internes Eigenkapital?
Interne Gerechtigkeit ist ein Begriff, der sich auf verschiedene Überlegungen zur Sichtweise eines Arbeitnehmers auf die Löhne bezieht, die er oder sie in Bezug auf Ideen oder die Beobachtung, welche Löhne er oder sie erhalten soll, bezieht. Mit anderen Worten, Arbeitnehmer greifen auf ihre aktuelle Arbeitssituation zu, indem sie bewerten, wie viel sie für ihre Dienstleistungen im Verhältnis zu dem Aufwand und den Fähigkeiten, die für die Erfüllung dieser Aufgaben erforderlich sind, bezahlen. Es ist auch die Analyse des Werts eines Mitarbeiters für die Organisation sowie die Analyse des Unterschieds zwischen der Lohnstruktur zwischen Organisationen durch den Mitarbeiter.
Ein Beispiel für die Anwendung von interner Gerechtigkeit ist, wenn ein Arbeitnehmer den Gesamtlohn für die Erfüllung einer Aufgabe in einer bestimmten Organisation im Vergleich zu dem prüft, den ein Arbeitnehmer in einer anderen Organisation für die Erfüllung im Wesentlichen derselben Aufgaben erhält. Beispielsweise kann ein Bankangestellter die Löhne und Leistungen dieser Bank mit den Löhnen und Leistungen vergleichen, die an andere Bankangestellte gezahlt werden. Das Ergebnis dieser Studie zeigt dem Bankangestellten, ob es in der Organisation, für die er oder sie arbeitet, einen vernünftigen Einsatz von Lohngleichheit gibt.
In einigen Ländern leiten sich interne Gerechtigkeitsparameter aus dem Gesetz ab, das sich auf Angelegenheiten wie eine gerechte Arbeitnehmerentschädigung bezieht. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel ist das Gesetz, das sich mit Fragen der internen Gerechtigkeit befasst, das Federal Equal Pay Act auf Bundesebene, zusätzlich zu anderen Landesgesetzen, die erlassen wurden, um sicherzustellen, dass es eine gleiche und gerechte Vergütungsstruktur für die Entschädigung gibt von Mitarbeitern auf der ganzen Linie. Internes Eigenkapital bezieht sich auch auf Leistungen und andere Formen der Vergütung, die die Mitarbeiter aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten und der Art der Struktur in anderen Organisationen erwarten können.
Der Grund, warum die Anwendung von interner Gerechtigkeit für Organisationen so wichtig ist, liegt darin, dass dies in den meisten Fällen gesetzlich vorgeschrieben ist. Wenn dies nicht der Fall ist, trägt dies dazu bei, eine mögliche Verschlechterung der Arbeitsbeziehungen zwischen einer Organisation und Mitarbeitern oder der organisierten Arbeitskraft zu verhindern. Abgesehen von allen verbindlichen Gesetzen und Vorschriften gehört es auch zur guten Personalpraxis der betroffenen Organisationen, die Grundsätze der internen Gerechtigkeit in ihrer Gehaltsstruktur anzuwenden. Dies ist ein notwendiger Prozess, der dazu beiträgt, die Produktivität der Mitarbeiter zu beruhigen, zu fördern und zu fördern, da sie mit der Bezahlung zufrieden sind.