Co je to vnitřní kapitál?

Vnitřní kapitál je termín související s různými úvahami o pohledu pracovníka na mzdy, které dostává v souvislosti s myšlenkou nebo pozorováním, jaké mzdy by měl. Jinými slovy, pracovníci přistupují ke své současné pracovní situaci vyhodnocení toho, kolik jim za jejich služby platí ve vztahu k úsilí a dovednostem potřebným k plnění těchto povinností. Je to také analýza hodnoty zaměstnance na organizaci a analýzu zaměstnance rozdílu mezi strukturou platů mezi organizacemi.

Příklad aplikace vnitřního vlastního kapitálu lze vidět, kde pracovník kontroluje celkovou mzdu za plnění povinností v konkrétní organizaci ve srovnání s tím, co jiný pracovník v jiné organizaci získává za plnění v podstatě stejné povinnosti. Například pokladník v bance může porovnat mzdy a výhody z této banky s mzdami a výhodami vyplácenými ostatním vyprávěčům v jiné bance. Výsledek této studie budeUkažte bankovnímu pokladníkovi, zda v organizaci, za kterou pracuje, existuje rozumná aplikace vlastního kapitálu.

V některých zemích jsou parametry vnitřního kapitálu odvozeny ze zákona, který se týká záležitostí, jako je kompenzace spravedlivých pracovníků. Například ve Spojených státech je zákon, který se zabývá otázkami týkajícími se vnitřního vlastního kapitálu, federálním zákonem o stejném odměňování na federální úrovni, kromě jiných státních zákonů přijatých, aby se zajistilo, že existuje stejná a spravedlivá struktura plateb týkající se náhrady zaměstnanců v rámci správní rady. Vnitřní kapitál souvisí také s výhodami a dalšími formami kompenzace, které mohou zaměstnanci přiměřeně očekávat na základě jejich povinností a typu struktury v jiných organizacích.

Důvod, proč je aplikace vnitřního vlastního kapitálu pro organizace tak důležitá, je to, že je to ve většině případů zákon a WhereE tomu tak není, pomáhá zabránit možné degradaci průmyslových vztahů mezi organizací a zaměstnanci nebo organizovanou prací. Kromě jakýchkoli povinných zákonů a pravidel je také součástí dobré praxe v oblasti lidských zdrojů, aby dotčené organizace uplatňovaly zásady vnitřního spravedlnosti ve své platbě. Jedná se o nezbytný proces, který pomáhá upokojit, povzbuzovat a usnadňovat větší produktivitu mezi zaměstnanci kvůli jejich spokojenosti s odměnou, kterou obdrží.