Vad är internt kapital?

Internt kapital är en term relaterad till olika överväganden om en arbetares syn på lönen han eller hon får i förhållande till idéer eller observation av vilken lön han eller hon borde ha. Med andra ord får arbetarna tillgång till deras nuvarande arbetssituation genom att utvärdera hur mycket de betalas för sina tjänster i förhållande till den ansträngning och färdighet som krävs för att utföra dessa uppgifter. Det är också analysen av en anställds värde för organisationen samt den anställdes analys av skillnaden mellan lönestrukturen mellan organisationer.

Ett exempel på tillämpning av internt kapital kan ses där en arbetare kontrollerar den totala lönen för att utföra en tjänst i en viss organisation jämfört med vad en annan arbetare i en annan organisation får för att utföra väsentligen samma arbetsuppgifter. Till exempel kan en teller i en bank jämföra lönen och förmånerna från den banken till de lön och förmåner som betalas till andra berättare i en annan bank. Resultatet av denna studie kommer att visa banktjänstemannen om det finns en god tillämpning av lönekapital i den organisation som han eller hon arbetar för.

I vissa länder härleds interna kapitalparametrar från lagen som rör sådana frågor som rättvis arbetstagarersättning. Till exempel, i USA är lagen som behandlar frågor om interna kapital den federala jämställdhetslagen på federal nivå, utöver andra statliga lagar som antagits för att säkerställa att det finns en lika och rättvis lönestruktur för kompensationen av anställda över hela linjen. Internt kapital är också relaterat till förmåner och andra former av ersättning som anställda rimligen kan förvänta sig baserat på sitt ansvar och typen av struktur i andra organisationer.

Anledningen till att tillämpningen av internt kapital är så viktigt för organisationer är att det är lagen i de flesta fall, och där detta inte är fallet, hjälper det att förhindra en eventuell försämring av industriella relationer mellan en organisation och anställda eller organiserat arbetskraft. Bortsett från obligatoriska lagar och regler är det också en del av god personalresurs för de berörda organisationerna att tillämpa principerna för internt kapital i deras lönestruktur. Detta är en nödvändig process som hjälper till att lugna, uppmuntra och underlätta ökad produktivitet bland anställda på grund av att de är nöjda med lönen de får.