Vad är internt eget kapital?

internt eget kapital är en term relaterad till olika överväganden om en arbetares syn på de löner han eller hon får i relation till idéer eller observation av vilka lön han eller hon borde. Med andra ord, arbetare får tillgång till sin nuvarande arbetssituation genom att utvärdera hur mycket de betalas av för sina tjänster i förhållande till den ansträngning och färdighet som krävs för att utföra dessa uppgifter. Det är också analysen av värdet på en anställd till organisationen samt analysen av den anställda av skillnaden mellan lönestrukturen mellan organisationer.

Ett exempel på tillämpningen av internt kapital kan ses där en arbetare kontrollerar de totala lönerna för att utföra en skyldighet i en viss organisation i jämförelse med vad en annan arbetare i en annan organisation får för att utföra samma uppgifter. Till exempel kan en berättare i en bank jämföra lönen och förmånerna från den banken med lönen och förmånerna som betalats till andra berättare i en annan bank. Resultatet av denna studie kommerVisa banktalaren om det finns en förnuftig tillämpning av lönekapital i den organisation som han eller hon arbetar för.

I vissa länder härrör inre kapitalparametrar från lagen som hänför sig till sådana frågor som rättvis arbetstagares ersättning. Till exempel, i USA är lagen som behandlar frågor angående internt kapital Federal Equal Pay Act på federal nivå, utöver andra statliga lagar som antas för att säkerställa att det finns en lika och rättvis lönestruktur på plats när det gäller ersättning för anställda över hela linjen. Internt eget kapital är också relaterat till förmåner och andra former av ersättning som anställda rimligen kan förvänta sig baserat på deras ansvar och typen av struktur i andra organisationer.

Anledningen till att tillämpningen av internt eget kapital är så viktigt för organisationer är att det är lagen i de flesta fall, och varE Detta är inte fallet, det hjälper till att förhindra en möjlig försämring av industriella relationer mellan en organisation och anställda eller organiserad arbetskraft. Bortsett från obligatoriska lagar och regler är det också en del av god personalresurs för berörda organisationer att tillämpa principerna för internt eget kapital i deras lönestruktur. Detta är en nödvändig process som hjälper till att lugna, uppmuntra och underlätta större produktivitet bland anställda på grund av deras tillfredsställelse med den lön de får.