¿Qué es la negociación salarial?
La negociación salarial es el proceso de establecer un diálogo entre dos partes, generalmente un empleado y un empleador. Las negociaciones se llevan a cabo con el objetivo de alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable sobre la tasa de pago que se aplicará si una parte funciona como empleado de la otra parte. Se puede incluir una negociación de este tipo como parte de una negociación más grande que resuelve puntos clave como las responsabilidades laborales, el seguro de salud y los beneficios generales asociados con el empleo. Las negociaciones salariales también pueden ocurrir como parte de la negociación de un contrato sindical, o cuando el empleado desea discutir la posibilidad de un aumento salarial.
El proceso de negociación salarial puede ser relajado e informal, o estar altamente estructurado. Un ejemplo de un enfoque casual para este tipo de negociación laboral sería pedirle a un empleador actual un aumento salarial. Esto podría hacerse simplemente programando una cita con el jefe, presentando la solicitud y proporcionando razones por las cualesEl empleado cree que un aumento está en orden. El jefe y el empleado discuten los diversos factores relacionados con la solicitud y, con suerte, llegan a un acuerdo mutuo sobre cualquier cambio en el salario.
En situaciones más estructuradas, se puede realizar una negociación salarial a través de representantes del empleado y el empleador. En este escenario, no es inusual que el empleador presente un documento conocido como una carta de oferta. La carta indicará una cifra salarial que el empleado puede aceptar o rechazar. Si se rechaza la oferta inicial, el agente o representante del empleado responderá con una oferta de contra. De esta manera, las dos partes continúan buscando un acuerdo sobre un aumento salarial hasta que una o ambas partes determinen que el acuerdo mutuo no es posible. En ese momento, se considera que la negociación salarial está llegando a su fin, y el empleado debe tomar la decisión de permanecer con el empleador o paraBusque oportunidades de trabajo en otro lugar.
rara vez comienza una negociación salarial y termina con una sesión. Por ejemplo, con negociaciones que involucran sindicatos, existe una buena posibilidad de que los empleadores y los representantes de los sindicatos de laboristas discutan el asunto de los aumentos salariales en gran profundidad antes de que cualquier oferta se realice en la tabla de negociación. Incluso en ese momento, existe una excelente posibilidad de que se produzca un debate adicional, generalmente con cada lado de la negociación haciendo algunas concesiones para mejorar las posibilidades de alcanzar una decisión mutua que se beneficie de todos los interesados.
La negociación salarial a veces es parte del proceso de contratación inicial con los nuevos empleados. Esto es especialmente cierto cuando se intenta contratar personal clave lejos de un competidor. En lugar de presentar un monto salarial no negociable, el posible empleador proporcionará una cifra de oferta de trabajo que puede ser aceptada o rechazada. Si se rechaza, es posible que el posible empleado se subierat Una figura diferente como contrapropuesta. Esto suele ser suficiente para abrir un diálogo que conduce a determinar la estructura de la propuesta de trabajo, incluido el salario y los beneficios que gobernarán la relación de trabajo.