Vad är löneförhandling?

Löneförhandling är processen för att skapa en dialog mellan två parter, vanligtvis en anställd och en arbetsgivare. Förhandlingarna genomförs med målet att nå ett ömsesidigt godtagbart avtal om den lönesats som ska gälla om en part fungerar som anställd hos den andra parten. En förhandling av denna typ kan inkluderas som en del av en större förhandling som löser sådana viktiga punkter som anställningsansvar, sjukförsäkring och allmänna förmåner i samband med anställningen. Löneförhandlingar kan också inträffa som en del av förhandlingarna om ett fackföreningsavtal, eller när den anställde vill diskutera möjligheten till en löneförhöjning.

Processen med löneförhandling kan vara avslappnad och avslappnad eller vara mycket strukturerad. Ett exempel på en tillfällig inställning till denna typ av arbetsförhandlingar skulle vara att be en nuvarande arbetsgivare om en löneförhöjning. Detta kan göras genom att helt enkelt schemalägga ett möte med chefen, lägga fram begäran och ange skäl till varför den anställde tror att en höjning är i ordning. Chefen och medarbetaren diskuterar olika faktorer relaterade till begäran och kommer förhoppningsvis överens om ömsesidiga förändringar i lön.

I mer strukturerade situationer kan en löneförhandling föras genom representanter för arbetstagaren och arbetsgivaren. I det här scenariot är det inte ovanligt att arbetsgivaren presenterar ett dokument som kallas ett erbjudandebrev. I brevet anges en lönesiffra som den anställde kan acceptera eller avvisa. Om det första erbjudandet avvisas kommer den anställdes ombud eller representant att svara med ett moterbjudande. På detta sätt fortsätter de båda parterna att enas om en löneförhöjning tills en eller båda parter fastställer att ömsesidig överenskommelse inte är möjlig. Vid den tidpunkten anses löneförhandlingarna vara slut och arbetstagaren måste fatta beslutet att stanna kvar hos arbetsgivaren eller söka arbetsmöjligheter någon annanstans.

Sällan startar och slutar en löneförhandling med en session. Till exempel med förhandlingar med fackföreningar finns det en god chans att arbetsgivare och fackföreningsrepresentanter kommer att diskutera frågan om löneförhöjningar i stort djup innan något erbjudande placeras på förhandlingsbordet. Även på den punkten finns det en utmärkt chans att ytterligare debatt kommer att uppstå, vanligtvis med varje sida av förhandlingen som gör några eftergifter för att förbättra chanserna att nå ett gemensamt beslut som är till förmån för alla berörda.

Löneförhandlingar är ibland en del av den initiala anställningsprocessen med nya anställda. Detta gäller särskilt när man försöker anställa nyckelpersoner bort från en konkurrent. I stället för att presentera ett icke förhandlingsbart lönebelopp, kommer den blivande arbetsgivaren att tillhandahålla ett anbudssumma som kan accepteras eller avvisas. Om den avvisas är det möjligt för den blivande anställden att lämna in en annan siffra som ett motförslag. Detta räcker vanligtvis för att öppna en dialog som leder till att arbetsprojektets struktur fastställs, inklusive lön och förmåner som kommer att styra arbetsförhållandet.